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降薪迫使员工辞职可以获赔吗
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推荐答案 2021-02-06
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。
通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。
如果不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,企业就可以不进行经济补偿。
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变相
降薪
被迫
辞职
有
赔偿吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经...
公司
降薪员工离职可以
要求
赔偿吗
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿
。企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
降薪迫使员工辞职
有
赔偿吗
答:
3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动提出辞职的。所以,公司恶意
降薪逼迫员工
主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段
逼迫员工离职
的,员工还可以主张经济补偿金。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。法...
无故
降薪
提出
辞职能不能
补偿的
答:
当员工遭遇无故降薪并提出辞职时,
有权要求雇主支付相应的经济补偿
。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中,员工需要注意保留证据、了解法律法规并寻求专业帮助,以防范可能的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
企业调岗
降薪
变相
辞职能否获得赔偿
答:
企业对
员工
调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求
赔偿
。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗
降薪离职的
,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
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