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公司给员工降薪迫使员工离职
公司给员工
签
降薪
协议,不同意就
离职
,员工无奈签字了,这是否合法?_百度...
答:
那样实际操作,在法律法规上是令人信服的,假如
员工
并没有足够的直接证据,难以打得赢纠纷案。并且,
公司
也不是立即实际操作,并且根据下达通告、协议书等方式,让这件事越来越更为合法了,一旦员工签名,基本上就没有起诉的有可能了。尽管公司的方法不稳妥,可是也不能觉得
迫使
,员工不签名,公司正常的...
老板
给员工降薪
,怎么办
答:
另一方面,可将此情况与
公司
法律顾问交待或者咨询当地仲裁庭工作人员,如果
员工
仲裁或诉讼,公司将面临怎样的局面,包括费用支付、声誉影响以及对其他员工的负面作用等,并且让领导听听他们的意见,最好与员工协商处理并
离职为
好。03 完善考核很重要。案中一句“员工工作情况”,并未体现出是实施了绩效考核,...
员工
不能胜任
企业
调岗
降薪
怎么办
答:
劳动者在同人单位工作的过程中可能会遇到调岗的情况。调岗就是指调动工作岗位,调岗与升职不同,它有可能是将
员工
调到一个员工并不认可的岗位上。有的时候调岗后还会面临
降薪
的问题,那么,劳动合同法关于调岗有什么规定?
公司
调岗后降薪怎么办?今天,小编将
为
大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。公司调...
怎么处理
公司
突然
降薪
并降职
答:
提出方案和意见,与工会或者
职工
代表平等协商确定。
公司
没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不合法的。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
不同意
降薪离职
可不可以仲裁
答:
法律主观:基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分
公司
会有上述做法。即,制造
员工
主动
辞职
情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职
降薪
,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自...
哪种情况劳动者可以提出被迫
辞职
,并要求得到补偿?有何依据?
答:
这样一些劳动者可以提出被迫
辞职
并得到补偿,第1种是在没有任何错误的情况下
公司
辞退,也就是说在工作中并没有过错,但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退
员工
。
很多
企业逼迫员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
现在很多
公司
想要裁员,但是又不想支付补偿金,就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和让员工回家休息两个办法来
逼迫员工
自动
离职
。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题:1、公司的做法哪里违规了?2、
企业
为什么要逼迫员工自动离职,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一...
公司
无故调岗
降薪
如何维权?
答:
无故调岗
降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生...
公司
通过不
降工资
,但取消其他福利变向降工资来
逼迫员工辞职
?
答:
公司
效益不好就只能降低福利,这也是很正常的,谈不上
逼迫员工辞职
,如果员工接受不了,就只能另谋高就。
公司
效益不好,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
5、员工不接受
降薪
,也不主动离职,
公司
不辞退不降薪,通过调岗、增加工作量或其他的方式,
迫使员工离职
。这样的情况下,有可能员工会自己离职,更有很大概率会产生劳动争议。6、不接受降薪,不主动离职,公司不辞退,不单方降薪,调岗不接受,增加工作不完成,双方就这样“耗”着,双方难受很久,都承受...
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