你好，我是百度问答行业答主“职问职答周静修”
1、公司为了减员而降低工资不合法，不符合劳动合同法。
2、公司降薪必须与员工协商一致，否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。
3、违法降薪导致员工离职的，员工辞职原因是公司降薪，调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-14
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
第2个回答 2023-03-04
公司为了减员而降低工资，合法吗？我觉得如果是由于生意比较冷淡的时候，降低工资也不存在什么合不合法吧？毕竟公司效益好了，工资奖金才会多，如果工资效益不好，那么都有可能面临失去工作的这个地步，但是我觉得作为一个合格的公司，一个合格的老板，他们是不会随意去降低工资的，只不过是一个过渡期
相似回答