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公司给员工降薪迫使员工离职
变相
降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经...
故意
降薪
能申请被迫
离职
吗
答:
故意
降薪
可能构成用人单位违反劳动合同和劳动法规,但不一定构成被迫
离职
的理由。具体情况应具体分析,可与用人单位协商解决,如无法解决,可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。依据劳动合同法和相关劳动法规,用人单位可能存在着降低
员工
薪资的行为和
对
劳动条款的单方面修改行为。如果这些行为构成了违反劳动合同...
你好
公司
通过
降薪
被迫
离职
怎么赔偿
答:
公司降薪员工离职
可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《劳...
公司
以
降工资
让
员工
自己
辞职
怎么办
答:
法律分析:
公司
没签劳动合同,
员工
可按照以下方法
辞职
:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公...
公司
变相胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司
变相胁迫
员工离职
是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。
企业
应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
公司降薪员工离职
可以要求赔偿吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
单位降低工资合法吗
答:
若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
公司给员工降薪迫使员工离职
处理如下:1、如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者...
无故调岗
降薪
被逼主动
离职
答:
无故调岗
降薪
被逼主动
离职
。1、法律承认和保护用人单位用工自主权,
企业
可根据自身经营效益来调整岗位和薪酬,另一方面为防止企业滥用权利,企业需要证明调岗的合理性!!2、岗位、工资、上班地点等属于合同必备条款,变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是,企业以
员工
不能胜任或犯错...
企业
为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,
企业为逼迫职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
恶意
降薪
式裁员逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位无故
降薪
已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资
为
由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会
对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
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