55问答网
所有问题
当前搜索:
公司用手段让员工离职怎么办
公司
变相强迫
员工辞职怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据
使用
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
强迫
员工
自愿
离职
答:
一、公司逼
员工辞职怎么办公司
强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
公司
用尽各种办法被
员工辞职怎么办
答:
也正因为这样,很多
公司
才会冒着违反劳动法的风险, 通过各种
手段
逼迫
员工
主动
辞职
,就是不想给予员工高额的经济补偿金。 对于公司这种非法的行为,我们当然不能接受,要不然损失就大了。 那我们又该
怎么
应对呢?从公司开始找你谈开始,就要做好搜集证据的准备,一般来说公司会通过“一劝、二调、三...
老板故意刁难员工
让员工
自动
离职怎么办
答:
公司
不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的
手段
,
让员工
自己主动
离职
,这在一些中小型私营
企业
比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下...
公司
以调岗为由迫使
员工离职怎么办
答:
因为
公司
单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫
员工辞职
,如果员工...
我想请问,
公司
领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?
答:
我想请问,
公司
领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间...
公司使用
一些办法,让自己主动
离职
,我该
怎么办
呢?
答:
劳务合同,工作证件,能证明自己所从事工作面的相关资料,工作时态照片等等。尽量收集你认为
公司
为让你离开而采取的那些
手段
和行为证据。尽量存留你在与公司方交流这个问题时的影音材料。二,联合与你有同种境况的本公司同事,共同维护自己的劳动合法权益。毕竟人多力量大,办法比较多。但人多想法也就多,...
上司故意整你
离职怎么
要赔偿
答:
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的
手段
或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);6、被依法追究刑事责任的。上司故意整你
离职怎么
要赔偿2
公司
遣散
员工
赔偿金给多少 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工...
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
企业
有意裁员用各种
手段
并要
职工
主动
辞职怎么办
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者
职工
认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位迫使劳动者离职
公司强迫员工辞职
被迫离职可以申请哪些赔偿
公司诱导我主动离职
公司故意让你辞职怎么办
公司直接让员工离职
公司以业绩不好让员工提离职
用人单位随便让员工离职如何处理
企业故意迫使员工辞职