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公司用手段让员工离职怎么办
...缴纳社保等低劣
手段
胁迫
员工
主动提出
离职
,
怎么办
?
答:
违法解雇可以去申请劳动仲裁,要求每工作满一年赔偿2个月工资 如果解雇合法,单位在
离职
时转出五险一金就合法 你现在提供这些并看不出单位如何解雇,是否存在违法 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
“
公司
不安排工作,想让我主动
离职怎么办
?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
企业
不论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好,那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲,这便是砍断了退路。即然员工被辞退,肯定有存在的不足,职工我也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。企业自己想办法
让员工离职
,职工...
公司
想让我自己
辞职
走人,我该
怎么办
才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司
变相
让员工离职怎么办
?
答:
如果
公司
领导偏谈年轻的
员工
而侮辱老员工的话,那作为老员工的话,应该是可以距离力争的,但是不能一有问题就选择
离职
,而且这种情况下自己离职的话可能得不到任何补偿。作为老员工的话在公司服务多年肯定是有自己的经验之处的,但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话,很有...
公司
故意调岗迫使
员工辞职怎么办
视频时间 01:27
单位口头让走人?
员工怎么办
答:
经常发生这样的情况,单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认:其实是
员工
主动提出口头
辞职
的;部门经理不能自行决定辞退员工,员工可以随时回来上班;按照
公司
规定,与员工解除劳动合同须发出书面通知,口头通知不具有法律效力。 那么,应当如何判定呢?下面将分为两种情况讨论: (一)“口头解除劳动...
单位故意降低工资迫使
员工辞职怎么办
答:
很多单位效益不好的时候会裁员,但是有的时候为了减少裁员给员工的补贴支出,就通过各种
手段
来
让员工
自己主动辞职。那么单位故意迫使
员工辞职怎么办
呢?下面小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。针对
企业
的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下...
公司
变相逼
员工辞职
,员工该如何进行维权呢?
答:
“明明可以直接辞退,为啥还要费事
让员工
自己
辞职
?”无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事,相信大多数劳动者都有所耳闻,然而
公司
为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金,可以说是“煞费苦心”,其中最常见的就是通过故意降职、降薪的方式逼迫员工自愿
离职
。面对这样的
手段
,大多数员工要么选择...
被
公司
强迫
离职怎么办
?
答:
如果你在
公司
打转转,公司一定受不了,会再找你谈,这个时候你就按劳动法提出你的要求,如果公司不同意,把你赶出去,那你申请劳动仲裁,工资会核算到解除合同那一天。 5、如果公司叫人殴打你,
使用
野蛮
手段
,你就报警,警察会来处理,这个时候了,肯定铁定是要你
离职
,那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议,如果协议不合规...
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