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公司用手段让员工离职怎么办
单位逼你
辞职怎么办
?
答:
(1)
公司
的意思是劳动关系从明天就解除了吗 (2)工资给我算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工辞职
,员工单...
老板想让部分
员工
主动
辞职
,不给补偿,作为HR该
怎么办
?
答:
通过合理的筹划和人力资源过程管理,是可以实现尽可能合法辞退的,但是一定要关注贴合劳动法所规定的一些条件,在制度梳理和过程管理发力。尽可能去实现合法化,就能把这种情况压缩到最小。根据劳动合同法的规定,无故辞退
员工
,
公司
是需要支付经济补偿金的。如果领导想通过极端
手段
辞退员工,并且不想支付经济...
公司
以调岗为借口
让员工离职
,员工应如何应对?
答:
其实很多员工心里都清楚,转岗是假,逼自己走是真。很多员工承受不了压力,就递交了辞呈或者和
公司
签了自动
离职
协议,正好达到了公司的目的,也为公司省了一大笔经济补偿金。其实公司是想用“调岗”
让员工
主动离职。事实上,它有自己的风险。一旦转岗条件涉及违法,如果公司受不了直接辞退员工,就可能涉及...
公司用
各种
手段
,逼老
员工
自己
离职
,劳动法
怎么解决
?
答:
自己主动
辞职
,
企业
是不给予经济补偿的,并且你失业后社保上失业金也是领不到的。企业辞退你,要给你经济补偿,失业后社保又要给你失业金。所以,用各种
手段
这种情况是很难成为法律意义上的证据,故也就不会违法,加上辞职社保上能不支付失业金,为社保基金节省一笔开支,从这个角度考虑的话,用法律胜算...
公司
故意开低工资,不
让辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?
答:
公司
故意开低工资,不
让辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,选用停收薪水的方式,欲驱使
职工
自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
公司
变相逼
员工辞职
该
怎么办
?
答:
公司
变相逼
员工辞职
该
怎么办
? 20 公司效益不好,我们是苏州的分公司,现在苏州公司缺操作工,要求我们公司的去苏州工作,美其名曰:出差;但是我们大部分老员工都是本地的,不可能长期去苏州,公司就以此为由,让我们... 公司效益不好,我们是苏州的分公司,现在苏州公司缺操作工,要求我们公司的去苏州工作,美其名曰:...
单位劝我
辞职
我应该
怎么
做呢
答:
6. 如果不想
离职
,你可以向
公司
申请培训,不想违法的HR只能照办,因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训,而不是
员工
的一般培训。7. 你还可以向公司申请调岗。公司必须就调岗和你协商,而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。比如说,如果你是销售,公司不能让你去做门卫,否则未来诉讼时,...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
因亏损想裁员,却
让员工
主动提出
离职
,该
怎么办
?
答:
首先作为
员工
还是要去保障自己的权益,并且对,员工要知道辞退和被裁员这两者是有很大区别的,被裁员的话是会有很多补偿。
公司
给我调岗,我不同意,老板强行让我
离职怎么办
答:
如果用人单位给劳动者调岗,劳动者不同意,并且用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、...
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