法律分析：一、公司强制要求员工加班，员工是可以进行匿名举报的，可以选择以下方式举报：
（一）可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
（二）直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
（三）也可以打电话给当地的劳动局。
（四）找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
二、公司强制员工强制加班遭到举报后，公司会收到的处罚如下所示：用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间这一行为的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。