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公司搬迁员工提要求
企业搬迁员工
如果不去有没有赔偿?
答:
(1)如果是同一行政区域内的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内),对
员工
影响不大,可继续履行。此时,员工应当配合
搬迁
,否则
公司
可根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,可以旷工为由辞退等),此种情况下如果员工以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁,一般...
公司搬迁员工
不去切没有劳动合同,没有社保,能否
要求公司
赔偿
答:
其实在
企业搬迁
之后,即使
员工
不愿意一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出赔偿,此时要结合实际情况,看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了劳动合同的,则才可以
要求公司
作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向
公司要求
...
公司搬迁
到外省,老板
要求员工
提前一个月写辞职报告 ,这样会不会对老员 ...
答:
当然有影响,这个老板很精明,懂法。让
员工
提前一个月写辞职申请,就是为了规避补偿金。如果和他还没有到期,只是
公司搬迁
,就不要写辞职申请,可以
要求
老板继续履行合同。如果老板辞退员工,就得支付补偿金。自己写辞职信辞职的,没有经济补偿金。《劳动合同法》相关的法律条文如下:第三十四条 用人单位...
公司
异地
搬迁员工
不去怎么补偿
答:
一、正文回答公司异地
搬迁员工
不去补偿的
要求
:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二...
公司
因为
搬迁
距离远导致
员工
辞职有赔偿吗
答:
分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和
员工
因为
公司搬迁
协商一致的,那么员工继续工作即可,没有赔偿。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
企业搬迁员工
不愿随迁,该怎么办?
答:
职场,对于劳动者来说,关系到社保缴纳、家庭生活等诸多方面,也是劳动者选择服务企业的重要考量。一般情况下,企业单方不当变更工作地点,导致劳动合同约定的条件发生重大变化的,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,主张解除劳动合同,并
要求企业
支付经济补偿。但也要充分重视
企业搬迁
对企业发展的...
公司搬迁
可以
要求
2n赔偿吗
答:
法律主观:
公司搬迁员工
不去,如果是在本市的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
工厂
搬迁
,HR要怎么处理
答:
员工
不愿意去,通常
企业
会与员工协商解除劳动合同,根据劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除,无非就是协商经济补偿金额,双方在自愿的前提下,达成一致将受到认可,但任何一方强求另一方超过承受能力的
要求
,都是不恰当的,也是不会有结果的。如果企业外省
搬迁
,...
工厂
搬迁
,
员工
应该得到什么样的赔偿?有什么依据?
答:
2、
搬迁
时,新的地方已经正常生产经营,但原地点也租一个很小的办公室继续经营,耗着不愿去的
员工
,比如不安排加班,天天
要求
培训等等,就是熬员工,熬到员工自己受不了,甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。总的来说,工厂搬迁要不要赔偿员工,得依据上面具体的情形来判断,并不是所有的...
公司搬迁
,哪类
员工
不能辞退?
答:
公司搬迁
,超出劳动合同约定的工作地点范围的,客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,劳动者愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
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