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公司搬迁员工提要求
公司搬迁
,劳动法有什么样的详细规定,劳动合同地址改变,范围是多大...
答:
但要请您注意:在公司的规定,有没有工作地址改变而产生的约定。如:我公司以前有规定:诸如此类“
员工
愿意跟随
公司搬迁
到某某地”,如果写了,你就表示当初您就同意变更工作地点了,就有约定,你如不去,不仅就没有经济补偿了,而且你表示离职。补充:我同意楼上两位朋友有关我最后一段的说法。我要...
公司
异地
搬迁
,
员工
不愿随迁,公司不给回复,员工如何维权
答:
这要看劳动合同关于劳动岗位和劳动地点是如何约定的,还要考虑
搬迁
是否会给劳动者带来了相当的不便。如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内,这种情况下,劳动者应该去报到,因为变更工作地点产生了不便,可以
要求
用人单位支付额外的费用或补贴。如果不属于劳动合同约定的区域或者工作地点约定为按照用人单位...
搬厂要提前多少天通知
员工
答:
公司搬迁
需要提前多久通知
员工
一般情况下,如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话,以此
提出
辞职并
要求
经济补偿比较难得到支持的,不过也不是必然的,若是走法律途径的话,要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序,...
公司搬迁员工
不去应该怎么做
答:
2、特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
公司搬迁员工
不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且
要求
单位支付经济补偿...
工厂
搬迁
,我不去,老板不给补偿,怎么办
答:
二、 关于
企业搬迁员工
的赔偿在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,那么可能会选择对企业进行搬迁,办企业搬迁时员工能够得到补偿,也需要看搬迁是否会是劳动合同无法履行。如果说搬迁使劳动合同无法履行的话,那么员工就可以直接做不要履行合同并
提出
解除劳动合同,同时
要求
经济补偿,补偿是...
公司搬迁
辞退
员工
答:
导致无法履行劳动合同。在
公司
和
员工
谈判之后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。 工厂的
搬迁
表明客观情况发生了重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天以书面形式通知员工,或者向员工支付额外一个月的 工资 以终止劳动合同。 如果工厂搬迁导致合同继续履行,如果需要解雇,则需要向员工赔偿...
公司搬迁
,上海本市内搬迁,
员工
不去,可以
要求
赔偿吗
答:
不可以
要求
的,
搬迁
不在法律规定的可以要求申请经济补偿的情况,可以申请经济补偿的情况如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同...
五年内退休的
职工
+
公司
异地
搬迁员工
不去怎么补偿?
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天
提出
解除合同,并结清工资,和支付经济补偿金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
公司
拆迁,给
员工
怎么补偿
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于
公司搬迁
,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
工厂
搬迁员工
不愿意去,工厂又不让辞工该怎么办
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上内容就是整理的关于公司拆迁员工不去要怎么办相关内容,
公司搬迁员工
不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且
要求
单位支付经济补偿金,
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