55问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁员工提要求
公司搬迁
注意事项有哪些
答:
随着
企业
的发展和业务的扩张,办公室
搬迁
成为了不可避免的事情。然而,在搬迁过程中,我们需要注意一些细节和问题,以确保顺利进行并减少不必要的麻烦。本文将就办公室搬迁的注意事项进行探讨。1、提前通知与确认时间在搬迁前,我们需要提前通知相关部门和人员,确定具体的搬迁时间和地点。此外,确认时间也非常...
公司搬迁要求员工
写申请自愿解除劳动合同
答:
公司搬迁要求员工
写申请自愿解除劳动合同,这种要求违法,劳动者可以不写。劳动者可以按照劳动合同法的规定要求继续履行合同或者
要求公司
承担有关法律责任(比如一个月工资的代通金,双倍的赔偿金,即每满一年支付二个月工资)。如果拒绝,可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。第四十条 有下列情形之一的,...
公司搬迁
对于
员工
要如何处理
答:
法律分析:
公司搬迁员工
有两种选择:一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商;未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司搬迁员工
不愿意去公司强制性去如何解决?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁
,作为
员工
应如何应对?
答:
公司搬迁
到深圳市外,你可以去也可以不去,不去就解除劳动合同,可以有工龄补偿 公司搬迁,你可要解除劳动合同,并可
要求
经济补偿.公司搬迁到深圳市外,你可以去也可以不去,不去就解除劳动合同,可以有工龄补偿.(前法官、法医)公司搬迁,只对要解除劳动关系的
员工
进行补偿。这样的情况下,如果不去东莞,策划...
公司搬迁
,但是
员工
不愿意跟过去,怎么赔偿?
答:
公司搬迁
,但是
员工
不愿意跟过去,可以依法
要求
经济补偿金。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并
提出
解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
公司搬家
,我可不可以要赔偿?
答:
有些
公司
发生
搬迁
不与员工协商,直接
要求员工
到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。如果员工因此选择不继续履行合同,根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所...
公司搬迁
,
员工
不愿去,
要求公司
补偿金
答:
公司
同城
搬迁
,
员工
不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好
企业
转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定...
公司
要把
员工
转到另一个公司,员工能
要求
赔偿吗?
答:
有些
公司
发生
搬迁
不与员工协商,直接
要求员工
到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。如果员工因此选择不继续履行合同,根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所...
公司搬家
不去有赔偿吗
答:
从你的描述来看,很多员工都认为新的工作地点太远,不愿意过去工作,说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以
公司
这样的
搬迁
应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接
要求员工
到新的办公地址去上班即可。如果有些员工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜