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工厂搬迁员工不愿去算不算自动放弃?
如题所述
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推荐答案 2020-05-01
工厂搬迁,员工不愿去是可以要求企业赔偿的,因为劳动合同签订的地址是旧工厂地址,如果遇到工厂搬迁,则属于劳动地址变更,劳动者有权不去并且申请离职补偿。
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其他回答
第1个回答 2020-05-01
当然算自动放弃,这是员工的毛病了
第2个回答 2020-05-01
工厂搬迁,属于合同履约地发生变更。如合同尚未履行完毕。可获得补赏。但员工在申请离职时不要表示主观的情绪,不愿去。要强调履约地变更,使合同难以继续履约。这样更易于问题的解决。另外,近年来由于政策法规的变更,使的工厂搬迁,属于不可抗力。如个人不愿去,也很难得到补赏。
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搬迁员工不去算自动
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工厂本市搬迁,
员工不去不算自动离职
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工厂市内搬迁员工不去算自动离职
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工厂搬迁
,
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是可以要求企业赔偿的,因为劳动合同签订的地址是旧工厂地址,如果遇到工厂搬迁,则属于劳动地址变更,劳动者有权不去并且申请离职补偿。
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搬迁员工不愿意去
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,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去算
自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
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