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公司搬迁不补偿的套路
公司搬迁
,员工不跟过去怎么
赔偿
答:
一、
公司搬迁
,员工不跟过去怎么
赔偿
1、公司搬迁,员工不跟过去一般赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民...
公司搬迁
,员工不跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
,员工不跟过去的,公司一般不需要
赔偿
,但需要向员工支付一笔经济
补偿
金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为...
公司搬迁
员工不愿意去公司如何
赔偿
答:
此种情形下员工主张经济
补偿
金很可能得不到支持。综上,员工要尽可能的收集证据证明因
公司搬迁
给自己生活造成的影响,以及因为搬迁导致劳动合同无法继续履行。这样胜诉的概率就会高很多。法律依据:劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
公司搬迁
,但是员工不愿意跟过去,怎么
赔偿
?
答:
公司搬迁
,但是员工不愿意跟过去,可以依法要求经济
补偿
金。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
工厂
搬迁
,员工不去的话就辞退,这样该如何维护自己的权益?
答:
工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁的
距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以
不补偿
。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
工厂异地
搬迁
员工去了几个月不适应,提出离职,有
补偿
吗?
答:
工厂如果异地搬迁员工去了好几个月不适应的话,在提出离职的时候可能是没有
补偿的
,除非在去异地之前
公司
与员工有过相关的约定,因为你去了几个月,说明已经同意了,当时公司的相关的拆迁地
搬迁的不补偿
,所以现在再说不适应的话,那就是个人能力问题,基本不大会有补偿了。
公司搬迁
在多少公里范围内,公司可以
不赔偿
员工
答:
没有详细的法律规定,用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济
补偿
金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行,需要结合以下几点综合判断:1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定 若《劳动合同》中有上述的约定,属于用人单位与...
公司搬迁
,员工不愿去,要求
公司补偿
金
答:
公司
同城
搬迁
,员工不去,没有经济
补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好
企业
转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定...
公司
要
搬迁
,没有说明
补偿
任何问题,就让员工签新的劳动合同,这样合法...
答:
易法通解答:不合法。非因法定事由,用人单位不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司
并不能以
搬迁
为由随意解除之前与您签订的劳动合同,而应当继续履行至合同期满。新的劳动合同您可以选择签也可以...
公司搬迁
遭到软裁员怎么办
答:
公司搬迁
遭到软裁员怎么办呢?降薪、换岗、调工作地点,因为经济影响,不少企业迫使员工主动辞职,悄无声息地‘软裁员’,如果公司软裁员该如何处理呢?下面跟我一起来看看公司搬迁遭到软裁员怎么办吧! 公司搬迁遭到软裁员怎么办1 由于金融危机地影响,公司为了节约成本,公司从要从大城市A搬到小城市B。其实公司在这个过程中...
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