55问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁不补偿的套路
公司搬迁
给员工的劳动法合理
赔偿
是多少企业同城同区搬迁如果不去...
答:
经济
补偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁
了,就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动...
...
搬迁
新地址客观情况发生重大变化,
公司
为了
不赔偿
员工经济补偿金或少...
答:
劳动合同实际履行地发生变化,需要签订变更协议,否则劳动者可以拒绝履行合同(适用于
公司
异地
搬迁
),并要求按工作年限支付
补偿
金。
公司搬迁
太远去不了应该怎么
赔偿
答:
公司搬迁不
想去的
补偿
情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
公司
要
搬迁
到外省,但提前二十天才通知,不去就走人,没有任何
补偿
。算侵权...
答:
公司
扣留你们的合同是违法的,劳动合同必须给你们。公司改变经营地址是可以的,这不违反法律规定。辞职当然是可以的。只要提前30日通知单位,就可解除合同。你们当初劳动合同对工作地点和工作条件是否有约定?如果你们约定的工作地点是在上海,呢么你可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由,解除劳动...
工厂要
搬迁
了,给员工发
补偿
却按最低标准发,合法吗?
答:
可见,你们
公司搬迁
在《劳动合同法》上属于客观情况发生变化。二、以客观情况发生变化的情况解除劳动合同应当支付劳动者经济
补偿
金。 《劳动合同法》第四十六条第三项规定,“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”,应当向劳动者支付经济补偿金。因此,对于
企业搬迁
,劳动者不愿意去的,企业解除劳动...
公司搬迁
异地
赔偿
不合理该怎么维权嘴快
答:
对用人单位
搬迁
异地经济
补偿
有争议,申请劳动争议仲裁。用人单位搬迁异地,是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,劳动者不愿意去异地的,是未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按...
公司搬迁不
愿意去?
答:
工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁的
距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以
不补偿
。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
公司搬迁
员工不去有
补偿
吗
答:
工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金。
公司搬迁
员工不随迁工龄十年有补偿吗? 1 、由于公司搬迁而终止合同,如果是用人单位提出解除合同的话,应按员工工龄向员工支付经济补偿金的。工作一年支付一个月。2、如果是员工主动辞职的话,无法获得经济补偿金的。3、如果是用人单位搬到外市,...
公司
要
搬迁
我们员工如何
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁的
,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
异地
搬迁
,公司需要对不去的员工做哪能些
补偿
?
答:
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此
搬迁不
属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜