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公司换了外包公司工龄如何算
外包公司换
外包转签问题
答:
可以去劳动部门投诉或到仲裁委申请劳动仲裁。派遣
公司
与劳务派遣人员解除合同,应给予劳动者一年一个月的经济赔偿。转
外包
之后是否会保留工人
工龄
,工资待遇有没有改变我国《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并
计算
为...
公司
业务
外包
后我们被安排到外包单位上班,但岗位不变,可原公司要我们在...
答:
就算是公司业务外包,但是你们是被公司安排到
外包公司
上班的,所以有两种处理方式,一个外包公司认可你们在原公司的司龄,并在之后累计
计算
,这样的话,如果外包公司辞退你们,他们要支付N+1的赔偿,这个N就包括你们在原公司和外包公司的工作年限。一个是外包公司不认可你们在原公司的司龄,而是重新签订劳动...
外包
合同到期不续签有没有赔偿
答:
企业
为解决问题必然会上有政策下有对策。如果派遣合同到期了,继续签
外包
合同,或者另外与新
公司
签定合同以前的
工龄
会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄),如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
公司外包
原有员工,违反新《劳动合同法》吗?
答:
公司把职工外包给劳务公司,只要劳动者与劳务公司双方协商一致就可以,毕竟以后劳动合同要与劳务公司签订.公司这种做法应该是合法的,但是你们的
工龄
并没有清零,只不过是在原单位的工龄清零了,累计工龄还是连续
计算
的.合同到期,原单位可以终止,当然你可以选择是否与
外包公司
签订合同啊,这是你的权力.原单位建议...
我在一家上市
公司
做保安合同还差两年到期可是公司把保安
外包
出去了需要...
答:
可以先和原上市公司解除劳动合同,让公司买断你在此公司上班的
工龄
(即按照你的司龄给你赔偿金,工作一年给予一个月工资的赔偿,半年以上不满一年按一年算。半年以下的,给予半个月的工资)接着再重新和
外包公司
签订劳动合同即可。
劳务
外包
人员不属于本
公司
答:
还有一个问题,就是
工龄
的问题,你们公司是否认可外包劳务期间的工龄,如果认可没什么可以说的了,最好写在劳动合同中,如果不认可之前工龄,一定要办理好他在
外包公司
主动辞职和到你们公司入职的手续,并和劳务外包工讲清楚。5、如果公司想把劳务外包工转为成正式员工,重点应该就是与外包公司协商了,在...
我在
公司
工作十八年之久,现在公司把这块
外包
,导致没有岗位。请问公司该...
答:
根据中华人民共和国劳动法之规定,在同一用人单位连续工作满十五年的,视为无固定期限劳动合同工,如果不是你方过错而造成
企业
重大损失的或企业经营困难而宣告破产的,原则上你应转入新岗位进行转岗培训,培训后不能胜利新工作的,可进行买断
工龄
,不足一年按一年
计算
,具体赔额以当地平均物质生活水平计算(...
外包
员工有五险一金吗
答:
一、外包员工有五险一金吗1、外包员工是根据公司与
企业
的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金,外包员工的五险一金是由
外包公司
承担交纳。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条...
原
公司外包
给别的公司,那原公司的劳动合同还有效吗?
答:
原
公司外包
给别的公司,那原公司的劳动合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。如果用人单位以此为由与劳动者协商解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人...
公司换外包公司
,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
答:
不合法,如果你们跟
公司
的劳动合同还未到期的话,那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利,尤其是让你们都写离职申请,一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面,建议咨询当地律师处理
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