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公司换了外包公司工龄如何算
...合同又
换了
一家
外包
在公司工作6年 其中
公司更换
过一家劳务派遣 从...
答:
合同待遇不降低,你不续签,正常没补偿金 你是和派遣
公司
签合同,正常补偿金是派遣公司发放,如果派遣公司不续签,你应该直接找派遣公司要补偿金 如果工作单位承诺工作年限累计,而且离职支付补偿金,最好落实到书面,不然工作单位可以不支付 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条...
外包
合同到期
公司
不续签,需要公司补偿么
答:
国家相关法律法规的规定严格控制了劳务派遣用工的数量,增加其违法行为的相关处罚。如果派遣合同到期之后,继续需要签
外包
合同或者另外与新的
公司
签定合同的话,以前工作的
工龄
就会没有了。但是可以通过协调谈判寻求对方给与一定的经济补偿,如果本人想要离职的话,用人单位在解除劳动合同时,需要给予劳动者一定...
...公司要把我们过度给一家
外包公司
,我该
怎么
办?我可以要求不去吗?有...
答:
公司要把我们过度给一家
外包公司
,你可以不同意的,或者要求前一家派遣公司支付
工龄
补偿。
公司外包
,无固定期限合同员工解除劳动合同应得到
怎样
的赔偿?谢谢_百度...
答:
无固定期限的员工也是可以解除劳动合同的,但是这是
企业
单方解除劳动合同,所以企业要支付经济补偿金,补偿的标准是一年
工龄
补偿一个月工资,超过6个月不满一年的按照一年
计算
,不满6个月的补偿半个月工资。
劳务派遣制员工合同到期
公司
可以强制转为
外包
合同吗?
答:
不可以的。如果派遣合同到期了,可以继续签
外包
合同。或者另外与新
公司
签定合同以前的
工龄
会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的
计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
工龄
18年了.社保交了15年,年龄也50岁了。
外包公司
不给办退休咋办?3年...
答:
公司
不给办退休,可以自己带档案到社保局申请办理。无档案按社保缴费年限
计算工龄
。3年的
工龄怎么
回事?若应缴未缴社保则社保局不会认可。
合同期满原派遣单位不给续签,原派遣单位被
外包
,让新派遣单位和我们劳动...
答:
申请劳动仲裁要求原来派遣
公司
支付解除劳动合同经济补偿金,你可以和新单位签订劳动合同
劳务派遣满十年合同签了好几家,现在又要换一家
外包公司
,
怎么
维权
答:
企业
为解决问题必然会"上有政策下有对策"。你可以不去,你可以谈判要经济补偿(俗称买断
工龄
),如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了,继续签
外包
合同,或者另外与新
公司
签定合同以前的工龄会没有了。劳务派遣满十年应该签无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济...
员工众包
工龄怎么算
答:
没有
工龄
。众包是大众承包的意思,是个人与
公司
之间的合作,并不是劳资关系。所以不存在工龄。众包指的是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务,以自由自愿的形式
外包
给非特定的大众志愿者的做法。
人事代理。
工龄
。 工作经验
答:
我来回答你这些问题:1.如果你办理了人事代理,这两年是可以
算工龄
的,但只局限于政府机关的公务员和工勤人员,事业单位的在编人员;如果到
企业
工作,或者在政府机关或事业单位当临时工的话,你的工龄就得看社保了。2.意义大了,就像上面所说的,如果进入政府机关或事业单位(临时工除外),工龄就可算了...
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