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公司换了外包公司工龄如何算
同一公司工作五年,中途换过
公司 工龄怎么算
答:
因为中间的
工龄
随着你和
公司
的劳动关系的变化而已经终止。虽然你一直在该厂工作,可是所监护单位不一样,所以你的工龄只能从新的开始,不能连续
计算
。
劳务派遣情况下,
如何计算
劳动者的工作年限?
答:
如果该劳务派遣单位是有资质的劳务派遣单位,则根据劳动者和用人单位的劳动关系确定
工龄
,即你只有和劳务派遣单位之间的工龄关系;如果该劳务派遣单位无资质,则劳务派遣不成立,直接视为和用工单位建立劳动关系,工龄就是用工单位的工龄。
公司
不续签让转
外包
福利待遇
工龄
都能直接转吗
答:
可以直接转。
计算工龄
的方法有连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
劳务派遣合同到期以后,用人单位想把我改为劳务
外包
,并换一家劳务
公司
...
答:
当然可以,除非新签订的劳动合同,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,
工龄
连续
计算
。
银行
外包算工龄
吗
答:
银行
外包算工龄
。算,确切的说,现在已经很少用工龄这个词了,用的是缴费年限这个词。所以,对于银行代缴社保能不能算工龄,只要是缴了,就算。律图法律服务团信得过的好律师,社保,只能用年限来体现,是指你从叫社保至今的所有时间。按月累积。工龄,是指你工作的时间。而一般对于
公司
福利的享受,是...
我是国企的外包员工,关于签订新
外包公司
的问题
答:
我来回答:这种情况下,属于
更换
用人单位,你需重新签订劳动合同;你与前
外包公司
间,前外包公司提前解除劳动合同,属于违约,需支付经济补偿金,若能与你协商好,为你找到下家外包公司,也可以不支付;至于
工龄
,这是你与后外包公司的事,与前外包公司无关。希望可以帮到你。
公司说要
换外包公司
,让我们在合同期内自动提出辞职申请,我已经在这个...
答:
劳动者自己提出辞职的,单位不需要支付经济补偿金。你完全可以拒绝单位的要求。如果单位强行解除劳动合同属于违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满7年不满7.5年的
工龄
支付你15个月工资的赔偿金。如果满7.5年不满8年就是16个月工资的赔偿金。
公司换外包公司
,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
答:
第二,如果你们被裁员或者其他可以获得补偿、赔偿的情况下,你们的
工龄计算
是从你们现在签订合同的时间算起的,你们以前的工龄赔偿则没有了。3、所以,为了保障你们的权益,你可以:不予签订新的合同,或者要求公司给你补偿(赔偿),或者在新签订的合同上明确约定,你们之前的工龄现在的
外包公司
予以承认,...
人力资源方面的几个小问题
答:
2.社保交到
外包公司
后,
工龄
是不管在什么公司的,以后以社保年限作为工龄。3.劳动关系是变化的,员工与外包劳务公司是存在劳动关系,而甲公司与外包劳务公司存在公司之间的合同关系。如果同时存在甲公司自己雇佣的员工,和外包员工,会对外包部分员工产生心理上的落差,特别是在福利等方面存在不同时。
公司
解除合同,是否应该将
外包
的时间算在
工龄
中
答:
签订
外包
合同和转为正式员工的工作期限合并
计算
为本
企业工龄
。
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