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公司强留员工不让离职违法吗
领导要
员工
自动
离职违法吗
答:
法律分析:领导要
员工
自动
离职
是
违法
的行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫
辞职
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司不给离职
怎么办
答:
单位拖欠劳动者工资或不办理
离职
手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁;2、
公司强行
扣留员工,手续已办理,是绝对不合理的。部门经理或者更高一级的主管,说明情况,如果公司还是这样强行扣留
员工不让
其正常离职,劳动者应该用法律来维护自己的
合法
权益;3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
公司不让员工辞职
怎么办?
视频时间 04:06
离职
到期
公司不让
走算不算
违法
答:
法律分析:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司
与
员工
签订一年内不许
离职
协议
违法吗
答:
法律分析:
公司
与
员工
签订一年内不许
离职
协议,是与法律相违背的,是
违法
的,属于无效的条款。
辞职
是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律...
离职
到期
不让
走是不是已经违反劳动法
违法
答:
离职
到期
不让
走是
违法
的。劳动合同到期
员工
可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果
公司
没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
公司不让员工离职
怎么处理
答:
公司不让辞职
可以自行申请辞职,不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下,可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求
职员不
得离职,个人如果想离职是不受到...
公司不给
办
离职
手续怎么办?
视频时间 04:06
公司不让辞职
怎么办?
答:
公司
的做法是合理的。你可以继续与公司协商或等待
离职
申请提交三十日后
辞职
。《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司
领导要求
员工
主动
离职
,这种行为是否
合法
呢?
答:
毕竟到最后还是自己的原因,强硬的留在
公司
里面,对自己也没有什么太大的升值空间,对自己也没有什么意义,你留在公司里面也没有意思,还不如自己大大方方的离开,比别人找你的找茬再开除你要好看得多,当然领导因为你的能力原因给你劝退,并没有造成
违法
,所以劝退
员工
,是
合法
的。如果不是因为自己的...
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