55问答网
所有问题
当前搜索:
公司强留员工不让离职违法吗
春节
强行留
人不放假
犯法吗
答:
三、如何举报
公司
强制加班根据我国法律相关的规定,单位不可以要求
员工
强制或者变相强制加班。对于自愿加班,一般每月不可以超过一个小时,如果有特殊情况,可以延长,但是不可以超过三个小时。同时单位还需要支付加班费。如果单位强制员工加班,是
违法
行为,员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者拨打12333进行投诉...
厂里
不让员工离职
以扣除工资为由强制
留员工
上班该怎么办?
答:
可以起诉,可以申请劳动仲裁,可以找媒体报道,都可以。
工厂
强留工人不给辞职
没有证据怎么办?
答:
如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须
给员工
办理
离职
手续,并按正常工资结算工资,另处。为了保留证据,员工或通过快递的方式,将
辞职
申请书寄给厂方,或者,拿一份辞职申请书到当地劳动局备案,如果到期后,厂方依然不肯放人,辞职者可拿着相关...
员工
“有错在先”,
公司不
予办理
离职
手续
合法吗
答:
员工
“有错在先”,
公司不
予办理
离职
手续是
不合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司强
逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们自己千万不要慌,因为一般小
公司
确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人单位逼迫我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商解决呢自然是最好的,如果实在不...
下班时间到了领导
不让员工
离开,是否
违法
劳动法规定?
答:
下班时间到了,领导
不让员工
离开,这要看具体情况。按照中华人民共和国劳动法规定。用人单位确需劳动者进行加班等情形,需要向劳动者说明情况并支付加班费用。如果经常让劳动者免费加班,那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位
违法
。
鉴了三年合同,做了四个月,
公司
逼
员工
走
合法吗
?
答:
法律分析
公司
裁员,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于
违法
行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,
不给
书面通知书就拒绝办理...
我想
离职
,可是
公司
压着不批,要是甩手就走,会有什么后果
答:
我想
离职
,
公司不
同意,我们没有劳动合同,但是公司有交社保、医保、公积金,如果直接走,会有什么后果? 没有劳动合同,不可能给入保险的呀。 公司没有与
员工
签订劳动合同,首先已经
违法
了哦,你可以去劳动局告他。 或者去劳动局咨询,这种情况劳动局会
给
你出主意的,毕竟劳动局是为劳动者服务的嘛...
准备要
辞职
的
员工
单位有权利强制挽留他吗?
答:
这种情况肯定是不允许的,
员工
要
辞职
单位只能够是挽留,绝对是不允许强制留用的。这种情况属于
违法
的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜