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公司强制让员工离职该怎么办
企业
效益不好变相逼迫
员工
自己
辞职怎么办
?
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我
该怎么办
?
答:
引言:在进行工作的过程中总是会遇到这样那样的问题,而且说由于各种各样的原因有些人总会要处理
辞职
这样的事情的,而自行辞职的过程中有一些公司他就会做出一些不好的行为,如果说自己想要辞职,
公司就让
人自行离职,那么
应该怎么办
呢?一、
公司应该
给
员工办理离职
实际上公司给员工办理离职是公司必须做的,...
领导劝退你,让你自己
离职
,不想给你补偿,
怎么办
?
答:
通常,
公司
解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者主动
提出辞职
,公司就不用赔偿。因此公司经过评估核算,认为维持合同直到合同完成,比提前解除合同划算,或者差不多,公司通常可以考虑一直拖着,但这样做实际上是一种消极做法,因此如果劳动者也有意向离开公司,可以...
为什么
公司要
催我回去
办离职
手续?不办,会有什么法律风险吗?
答:
法律分析如果单位没有给
员工办理离职
手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
如果
公司强制让
新入职
员工
签未满一月
离职
,发50%工资之类对员工不利的...
答:
正常按法律规定通知单位
辞职
,单位要按实际出勤天数发放工资,如果单位不发放,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)
用人单位
免除自己的...
公司强行
调岗,逼我
辞职
,
该怎么办
?
答:
反之,
用人单位
是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
公司强迫员工辞职
,
怎么
应对?
视频时间 03:25
公司让员工
主动
离职
,
该怎么办
?
视频时间 00:23
什么情况下员工可随时辞职,
公司强迫员工辞职该怎么办
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司
如果
强迫员工辞职
,没有合法理由,那么按《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
...
公司
想辞退你,但又想让你自己
离职
,
该怎么办
?
答:
建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,要准备好协商赔偿金的事情。自己主动
提出辞职
,基本就意味着没有补偿金了。
公司
肯定会利用各种手段,想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系,又可分为
员工
有过错解除和员工无过错解除。员工有...
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