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公司强制让员工离职该怎么办
公司
想辞退你,但又想让你自己
离职
,
该怎么办
?
答:
建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,要准备好协商赔偿金的事情。自己主动
提出辞职
,基本就意味着没有补偿金了。
公司
肯定会利用各种手段,想让你自己主动辞职的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系,又可分为
员工
有过错解除和员工无过错解除。员工有...
公司
变相
让员工
自行
离职怎么办
?
答:
很多
公司
为了规避赔偿金,经常会用各种方法赶走
员工
,首先自己不要慌张,和公司领导好好谈谈,争取留下来,如果不想做了,那就直接谈赔偿的事,否则就直接劳动监察投诉
老板想让部分
员工
主动
辞职
,不给补偿,作为HR
该怎么办
?
答:
因为合法辞退和违法辞退,本身是都有依据的。通过合理的筹划和人力资源过程管理,是可以实现尽可能合法辞退的,但是一定要关注贴合劳动法所规定的一些条件,在制度梳理和过程管理发力。尽可能去实现合法化,就能把这种情况压缩到最小。根据劳动合同法的规定,无故辞退
员工
,
公司
是需要支付经济补偿金的。如果...
公司强行
给
员工办离职
手续
怎么办
答:
到劳动局申请仲裁哎!
...所以想通过调岗,让我主动
离职
。怎么我
应该怎么办
?
答:
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日 22.
用人单位
调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由
要求
解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:...
因业绩不佳,领导找我谈话
要
我主动
离职
,我
该怎么办
?
答:
二、如果是自己工作能力不行,也不要轻易
辞职
走人,而要想办法扳回一城有时候工作能力不行,是因为被放错了位置。比如一个非工程专业,行政人事出身的领导被放到建筑
公司
一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作,就很难把
企业
带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错,也并不...
公司
倒闭让我签
离职怎么办
?
答:
如果
公司
倒闭导致你需要签离职,你需要注意以下几点:1. 了解裁员安置政策:根据国家法律法规,公司在进行裁员时需要遵循相关规定,对
员工
进行合理安置和补偿。你可以了解一下公司的裁员安置政策,看看自己是否符合条件,以便获得更好的补偿和帮助。2. 签离职协议:如果公司提出
离职要求
,你需要与公司签订离职...
强行让离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段
强迫
对方辞职算开除。因为
公司
是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道
让员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
单位
强行要求
个人自己
办理离职
手续还不给报销违法吗?
答:
用人单位强迫
劳动者
办理离职
,属于违反《劳动合同法》第38条规定,劳动者应该立即反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁,
要求
单位支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资)。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
本人国企
员工
,现在
公司
停产要
强制
分流转岗,不然就
让辞职
。
怎么办
。
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
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