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公司强制让员工离职该怎么办
公司让员工
主动
辞职怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这是违法的。
公司强迫
劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
变相
强迫员工辞职怎么办
答:
公司
变相
强迫员工辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。
用人单位
违法解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司
故意为难员工
让员工辞职应该怎么办
答:
公司
故意为难员工
让员工辞职
的,可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位
可以单方解除劳动合同,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。对于公司故意为难员工的,员工可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动...
公司让
我主动
离职怎么办
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司让
我主动
离职怎么办
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司让
主动
辞职怎么办
?
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司让员工
自动
离职怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由...
公司强迫员工
自愿
离职
答:
一、公司逼
员工辞职怎么办公司强迫
劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
老板故意刁难员工
让员工
自动
离职怎么办
答:
要么是你的工作能力不足,达不到
公司
的
要求
;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来...
公司
变相
强迫员工辞职怎么办
答:
公司
变相
强迫员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
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