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想辞职,公司领导说还没招到人,不让走怎么办?
想辞职,公司领导说还没招到人,现在走没人顶我的岗位
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推荐答案 2020-09-20
根据规定,辞职需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,公司可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的
劳动监察
部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以向人民法院提起诉讼,用法律武器来维权。
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其他回答
第1个回答 2020-09-20
想辞职,通常需要提前一个月通知用人单位。如果用人单位一个月内还没有招到人,那么就可以自动离职。受到劳动法保护。
第2个回答 2020-09-20
无需其同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
第3个回答 2020-09-20
根据我国法律,公司领导不能够强制留人。但毕竟是人情世故,不能这么刻板。你可以跟领导好好交谈,把你的想法告诉他,表明你的难处,或者推荐合适的人选给他。毕竟说不定以后还有打交道的机会。不能刻意的按照法律办事,华夏社会,你懂的。法律手段是最后无奈之举。望采纳。
第4个回答 2020-09-20
其实这种时候看个人了,从法律层面你没有错正常辞职流程就可以。留与不留全在感情因素。
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说辞工
。可是老板就是
不让走,
还拿没有
招到人
当...
答:
建议你与其协商,并告诉用人单位。如果确实要走,那么可以将书面形式的
辞职
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申请,口说无凭,要证据。如果你没有证据的话,在这种情况下一般公司不会给你签字,...
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离职,
老板
说没
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招到人,不让走
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答:
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辞职
申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件提出辞职申请等。
如果我
想辞职,
老板以没有
招到人
为借口
不让
我
走?
答:
无论他有什么借口。其次如果双方没有签劳动合同,你可以直接
离职
并向劳动监察大队举报,可以主张双倍工资赔偿。最后,如果你直接从柜台拿走1500元钱,属于非法侵占, 是违法的。所以推荐你保留好证据, 直接走法律途径,现在社会法制健全, 会维护您的权益,不需要冲掉的违法行为。使你有理变没理。
...
领导说没
有
招到
替代我的人就不能走,我该
怎么办?
答:
我没觉得你公司的做法有什么不妥,换作你是老板你当然也是找到相应的人接手那个人的工作然后才能让他离开呀!虽然你那个职务可能你认为没有什么太多的事,但每个岗位都有他的特殊工作内容,不一定不重要的就可以听之任之吧!老板让你再多留1个月再走不是更好吗?你可以利用1个月的时间慢慢的寻找...
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