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公司威胁员工辞职怎么赔偿
公司
迫使
员工辞职
故意针对你
怎么
办
答:
给付经济补偿金并可支付
赔偿
金。针对目前
企业
逼迫
员工辞职
现象日趋严重,有关人士建议:设立“推定解雇制度”,即为了防止企业为迫使员工离开企业,使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段,突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件,如果雇员不愿意...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么
办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
劳动合同到期,
公司
诱导我写了
辞职
申请该
怎么索赔
答:
与
公司
解除劳动合同,签了
离职
和解协议还可以去劳动仲裁申请
赔偿
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,
员工
不能反悔。员工与公司就解除或者终止劳动合同办理...
公司
逼迫
员工
主动
辞职怎么
办?
答:
如果有证据证明
公司
是逼迫员工主动辞职的话,那么作为员工就有理由上诉,然后呢,申请劳动仲裁,让他们为自己的错误来买单,因为在劳动法规定那个不能够
辞职员工
,然后呢,你还干得那么认真,所以说逼迫这种情况下是不可以的,他们可以让你辞职,但是逼迫的情况下就不行 ...
公司
变相的逼迫
员工
自行
离职怎么
办?
答:
公司
逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式
威胁员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
劝退
员工辞职怎么赔偿
?
答:
劝退
员工
需要与员工进行商量,给予一定
赔偿
金,一般会低于劳动法规定的赔偿金,一般会要求你主动
离职
,然后给予一些补偿金。
公司
想辞退我但不想
赔偿
,逼我自己
辞职
,我可以仲裁吗?
答:
公司
想辞退
员工
但不想
赔偿
,逼员工自己
辞职
,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫
离职
的可以跟用人单位索要赔偿金的,而且正常情况下是用人单位给
职工
本人放假的,也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
公司
逼迫员工主动
辞职
,
员工怎么
办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请
赔偿
。根据《劳动法》规定:第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该
怎么
办?
答:
如果你无故被解雇,没有任何过错,你可以得到两个月的工资作为每工作一年的补偿。根据劳动法,
公司
不能随意解除
员工
的劳动合同,除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同,那么你可以追究责任,要求一定的
赔偿
。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿
离职
,聪明的员工会这样回应...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
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