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公司威胁员工辞职怎么赔偿
要
辞职
公司
不给签字
怎么
办
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位签字的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
合同未到期
员工离职
是否需要
赔偿
答:
合同没到期
员工辞职
需不需要
赔偿
违约金,根据情况而定:(1)如果没有涉及到
企业
对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知
公司
即可;(2)如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
员工入职3年,
公司
一直没有为员工购买社保,调岗后
员工辞职
了,申请...
答:
1.
员工
在该
公司
工作三年,但公司始终未为其购买社会保险。2. 近期,员工因工作调整选择
离职
。3. 员工现向公司提出补缴社会保险的要求,并基于未购买社保一事,要求公司支付相当于三个月工资的经济补偿。4. 员工同时要求公司额外支付一个月的工资作为
赔偿
(这部分赔偿可能不一定能够争取到)。5. 员工应...
员工
工伤
辞职公司
要
怎么赔偿
答:
员工
工伤 主动提出
辞职
的,经工伤
职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止 劳动关系 ,由 工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《 工伤保险条例 》第三十七...
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
公司
拖欠
员工
福利长达半年,反映多次无效果,可以提出
辞职
有
赔偿
吗?
答:
第一,
员工辞职
没有任何
赔偿
,这是劳动法规定的,第二,所谓福利,不知道你的劳动合同上规定没有,如果没有规定,单位就没有违法,你很难要求,建议你钱当地劳动监察大队去问问清楚。
我是天津一
公司
的
员工
,在单位工作了2年2个月了,现在我要
辞职
,工资
怎么
...
答:
员工
因个人原因提出
辞职
的,无经济补偿。但是应该按实际工作天数结算工资。《工资支付暂行规定》9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是很多省份出台了适用本地区的工资支付的相关规定,以各省颁布的规定为准。不过实际操作中,很多用人单位会在...
辞职
后单位久拖协商好的
赔偿
款
怎么
办?
答:
自动
离职
的
职工
须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带
赔偿
责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经
企业
批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。综上所述,
员工
不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自
离职
,则要承担员工擅自离职造成损失的
赔偿
责任,按照合同条款支付违约金。
...
公司
解散,
员工
由承包人负责,如果
辞职
该
怎么赔偿
答:
用人单位具有法定过错,劳动者
辞职
,用人单位应当支付经济补偿金。
公司
实行承包经营,并非是公司解散,劳动合同继续履行,劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。用人单位具有《劳动...
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