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公司如何请半个月事假
单位规定请
事假
超过30天就解除劳动合同有法律依据吗
答:
除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。也要看员工是否在试用期以及试用期合同、
公司
规章制度对此行为的相关规定。
请事假
是要公司同意后才可以的,要是事务紧急的跟公司商量下,公司接受的话就没什么,假若不接受,就给公司一个正当理由,请假是劳动者的正当...
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例1。杨某向A
公司
提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,
请事假
15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
在年末
公司
繁忙期间员工可不可以
请事假
答:
在年末
公司
繁忙期间员工是可以
请事假
的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
公司
规定请假需要提前五天申请合法么?
答:
请事假的原因很多,有些时候需要
请事假
的情形是可以预见,但更多的时候需要请事假的情形却是是难以预见的紧急情况。结合你所描述的情况来看,你
公司
的“公司请假制度是年假事假需要提前三天申请,紧急情况除外”规定,已经进行了类别划分,本身不存在违法的情形,只是关于政策解读方面的差异。综上,如果公司...
请
事假
,
公司
不批准,合法吗?
答:
一般
公司
的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额...
在
企业
订了劳动合同,
请事假半个月
,单位应该扣职工工资去交养老保险费...
答:
根据权利和义务对等原则,鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定,
公司
规章制度中明确规定了
请事假
期间社会保险费全部由本人承担。
企业
可以不支付其事假期间的工资”的规定,用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。
请问
公司
的病假、
事假
。产假、探亲假、婚假的时间是多长以及工资
如何
发 ...
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4
个月
流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时...
请问员工请假最长几天谢谢
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久,但职工要享受年休假的话,又在事假期间照常拿工资的,事假累计不能超过20天。
公司
长假最长能请多久
答:
法律主观:员工请事假最多不能超20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过...
员工请
事假
工资
如何
计算?
答:
1、对于员工请
事假怎么
扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据
公司
规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗...
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