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公司如何请半个月事假
请
事假公司
不批
怎么
办
答:
1、
事假
用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定:职工患病或非因工负伤...
公司
休息日不放假,员工
请事假
扣钱吗?
答:
员工请事假,周末不算在事假内的。因为
事假公司
是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
请
事假公司
不批
怎么
办
答:
1、
事假
用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定:职工患病或非因工负伤...
一般
公司事假
工资
如何
计算?
答:
即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份
请事假
就相对划算;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到...
请
事假公司
不批
怎么
办
答:
请
事假公司
不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。
事假企业
根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真...
企业
薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
1.员工请
事假
期间的工资,
公司
可以不支付;员工请病假期间,根据深圳市的规定,公司可以按工资60%支付,但不得低于最低工资标准的80%. 2.停工停产期间的工资,要分情况: A、因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。 B、非因员工过错的公司停产停业,公司要先支付一...
请
事假公司
不批
怎么
办
答:
特殊情况不批假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
请
事假
,
公司
不给请
怎么
办
答:
关于
事假
,这个要按照
公司
的规章制度来的。没有办法的。关于用人单位单方解除劳动合同的,有三种情况:1、过错性辞退 2、非过错性辞退 3、经济性裁员 其中过错性辞退里面就有:严重违反用人单位的规章制度的 如果你不回去上班,那就属于这种了。公司可以按照规定合法的和你解除劳动合同的。
公司
规定每月
事假
不得超过7天,员工请假7日后,不能回来上班,但公司未...
答:
公司
的规定违法,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。公司可以制定规章制度,规定请假程序,也可以对职工每月一般
事假
天数进行限制,但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利,显失公平,属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接...
请假
半个月
社保要个人承担吗
答:
如果员工因请
事假
,而本月没有工资,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。当然,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,因此,
企业
可以不批准员工事假,但只要企业批准了,就必需为员工缴纳社保,甚至有些比较人性化...
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