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公司可以让员工主动离职吗
公司主动让员工离职
怎么补偿
答:
法律分析:
员工主动辞职
是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
谁知道如果老板想
让员工自动离职
,
员工可
不
可以
起诉告老板,
能
赢吗
答:
只是想怎么告,没有证据呀。如果工作不愉快,
主动辞职
也是
可以
的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护
自己
的权益。总之,
企业
为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,
可以
选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益...
如何
让员工自动离职
答:
进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式,切忌产生对立面,那么沟通就没办法继续,一定要先了解对方的情况,然后一条一条指出对方不足的地方,让对方感觉到在本
公司
确实是不适合做下去。给予其分析目前他
主动离职
是最好选择。给予分析其在公司再混下去的害处,以及接下来他应该怎么样做才是最佳选择,...
单位使用各种手段
让员工自己离职
,这样
能
领失业金吗?
答:
一、如果单位使用各种手段让员工自己主动提出离职,那么员工是不可能领到失业金,因为主动离职不符合领取失业金的条件。有一部分
公司
他们会想尽办法
让员工自己主动离职
,这样他们就不用承担任何费用,包含补偿金以及失业金。失业金其实不是由单位自己承担,但是为什么有些单位还是不愿意帮助员工去领取失业金呢。
老板
让员工自动离职可以
申请赔偿吗
答:
一、
公司
想辞退我让我
自动辞职可以
要求补偿吗? 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工自己离职
这样合法吗?
答:
比如甲公司由现在的位置,搬离到一公里之外的新地址,则
公司员工
不
能
因为公司改变了工作地点而拒绝上班。反之,如果是甲公司由现在位置,搬离到100公里,甚至是两三百公里,或者是跨区跨省之外,则员工根本无法正常上下班工作,此时
公司让员工
不上班便
自己离职
,则是属于不合法的要求。3.公司搬到很远的地方...
公司
要求
主动辞职
有什么好处?
答:
一、由主观因素所导致的
离职
(1)
员工
不认同
公司
的
企业
文化和价值观 很多新人在入职的前几周,公司基本上都会给他们大致讲一下公司的企业文化和价值观,这样下来,员工进入公司就会有一定的准则要求,规范
自己
的行为。但当培训是一种情况,等你真正去做的时候,你会发现,这可能是另一种情况。有些人...
单位要求我们调岗,不同意让我们
自己
签字
离职
合法吗?
答:
至于
公司让员工
签字
离职
,没有什么合不合法,最多只是一种建议,要不要签字还是要
员工自己
决定。但是也不排除有的公司想要裁人,不想走裁人这条路,因为费时、费力、费钱。在这种情况下千万不要签字。如果你签了字,所有属于你的利益你都得不到。就算是要调岗,也要公司出具书面形式,所有口头的调岗...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就
可以
以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
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