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公司可以让员工主动离职吗
公司
要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会
让员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者
可以
拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司
调岗想逼
员工自己辞职
,不想发遣散费
答:
您好 现在提供以下意见供你参考:1、
公司
的做法是对劳动合同的变更,你
可以
拒绝 2、你不
能
写
辞职
书,如果公司算辞职,就是解除劳动合同,并且需要支付你相应的经济补偿 3、对公司的做法,你可以异议。调动工作岗位与更换劳动地点是两回事,如果合同原来没有约定,你完全可以拒绝 以上意见由四二三公益律师...
公司
开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
公司
不想被劳动部门盯上。公司裁员过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当辞退的投诉过多,劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的反映,影响公司的氛围。最好的方式是
让员工自己
提
辞职
。其它注意点 稍微有点良心的公司,在与员工协商解除合同达成一致的...
公司
现在要求我调岗!我不同意叫我
自动离职
,
可以
拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
公司
产量一涨再涨,并以未达产量为理由,要求
员工自动离职
这合法吗?
答:
用人单位上调劳动定额,必须通过合法程序,如只发一个文件、通知就调整是不合法的。用人单位要求劳动者
自动离职
也不合法。劳动者
可以
通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
公司
解雇员工都是
让员工主动辞职
,而不是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
员工被劝退,不仅将辞退确定装进档案资料,也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说,职工犯错误了违反了组织纪律性,企业挥泪斩马谡,这也是没有办法。可是为了
能职工
将来的职业生涯发展,
企业让职工主动离职
,这样
可以
最大限度的不危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是...
员工申请
辞职
30天内,
公司可以让员工
提前
离职吗
?
答:
相应地,用工单位在接到劳动者的
离职
申请后,可以根据工作需要随时与劳动者解除劳动合同,但不得超过三十天。有
公司可以
立即辞退员工的条款,同时也有
员工可以
立即
辞职
走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就
可以让员工
立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走...
领导想让你
主动辞职
,一般都会怎么做?
员工
该怎么维护自己的利益?_百度...
答:
非要让老总设计方案诬陷你,你才走,最先大家要知道基本上的法律知识,敢于拿出法律武器维护保养自身的利益。一般
公司
积极辞退
员工
,要提供一定的补偿金,不
能
随便辞退员工。我们自己的心理状态要控住,不要冲动做事更不必
主动辞职
。和公司领导开展沟通交流,问清楚缘故。
企业
即然早已那样对你了,再那样继续...
公司
变相降工资,故意
让员工主动离职
怎么办?
答:
有些
公司
还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫
员工主动辞职
,这样公司就
可以
不给员工补偿。在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
公司
想让我
主动辞职
,我要去屈服吗?
答:
如果你的年龄已经大了,出来找工作本来就面临风险,那么要评定
自己
的赔偿金,失业保险等。最好是与
公司
协商好,如果公司实在针对你,也不要慌,要冷静处理,积极工作,不要让他们抓到把柄。不轻易
辞职
,让他们提解雇,这样才能维护自己的合法权益。总结,公司想
让员工离职
,不
能
屈服,能与公司协商好补偿...
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