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公司叫我自己离职
...自动离职有没有经济补偿金。如果我不
自己离职
,那会怎样?
答:
自行
离职
,但使用【单位未依法缴纳社会保险】的理由。可以录音,或者快递送达通知,留下证据。这种情况下也可以要求经济补偿。不能认可是个人原因、
自己
不想干了,等等。如果没签合同,要找其他证据证明劳动关系,还可以要求从第二个月起的双倍工资赔偿。社保的问题可以到社保局反映,要求单位补缴。可以申请...
领导直接打电话说
让我离职
,我该怎么办?
答:
我认为:这件事情并没有那样简单,
离职
是有着固有程序的。我们必须按照对应的程序来做,否则最终受到伤害的会是
自己
。核心解析:主动离职和被动离职的区别。引言:针对于此,先做一个职场小科普,那就是在职场当中主动离职和被动离职的区别。主动离职以及主动离职所承担的后果。什么是主动离职呢?简单来讲,是因为
公司
内部员...
公司
恶意调岗降薪不
提出辞职
我想
让我自己
提出
离职
该怎么办
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面...
由于
公司
调整,没有适合岗位,公司要求
我自己辞职
,该怎么办?
答:
最先,“企业调节、并没有合适职位”,这很有可能是事实,指责企业没有意义。忽然听见被迫
离职
的信息,绝大多数人的感觉是气恼、憋屈、担心,然后会把义务归因于
公司
的身上,感觉公司不讲情面、严苛职工这些。但事实上,我们应该搞清楚,大家跟企业是合同关系,便是彼此在一起都适合就在一起,不适合就...
为了辞退我,单位迫使我自动
离职
,应该怎么维护
自己
的合法权益?
答:
没有按约定提供劳动保护或者劳动条件,或者用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形,你就可以主动
提出辞职
,注明辞职的原因是以上四种情况中的一种,就可以获得补偿金。最后:劳动合同法还是很保护劳动者的,只要你了解了,对
自己
的帮助相当大,能避免很多
公司
挖的坑。
公司
想开除我,却要
我自己辞职
,我应该怎么办?
答:
对用人单位欺负人的行为,大家要把握好一些原则,收集相应证据,可以做到离职,也要用人单位支付经济补偿金。劳动合同法38条提出了几项职工解除劳动合同离职也可以获取经济补偿金的情形。
公司
想辞退我,但又想
让我自己离职
,以各种方式逼迫我怎么办?大家要把握住基本原则,就是签订了合同就要按照劳动合同...
公司让我自己离职
,但会给补偿
答:
被
公司
逼迫自动
离职
,如果你是属于被迫
辞职
的,是可以要求公司支付经济补偿金的;如果是因为个人原因辞职的,公司是不需要支付任何经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
公司
领导突然给我调换岗位,这是打算逼
我自己离职
吗?
答:
都是让自己在行业中可以突出一定的成绩,在任何岗位任何人都是不可以代替的,这就是自己创造的价值。造成矛盾有的时候你会发现
公司
会莫名其妙的给自己降工资,而且都不会征求自己的同意,就会
让自己
和公司造成一定的矛盾,迫使自己主动的
离职
。很多时候如果公司不想让员工离职的话,都会保持调换岗位,工资是...
领导
让我辞职
,怎么办?
答:
知道
自己
在团队中是怎样的位置。总之,当你
辞职
时,不管领导说你对单位有多么的重要,你千万也不要相信,地球离开了谁都还在转,一个
公司
离了谁都能运转,不可能因为你走了,公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了
离职
,领导已经对你有了看法,不再信任你。
领导暗示你想
让
你主动
离职
,你会离职吗?
答:
领导对你说以下三个暗语,其实是在暗示你主动
辞职
。
让
我们在太晚之前制定计划。3.不管老板以什么理由让你辞职,换工作地点,降薪扣奖金,还是直接逼你
离职
。我在这里提醒你,永远不要愚蠢地离开。不要认为你的老板暗示你辞职是一种退步。其实老板没有确凿的证据开除你。如果你严重违反
公司
规章制度,长期...
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