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公司变相降薪可以立马辞职吗
公司变相降薪
,让工人上一修一,违法吗?
答:
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般...
要被辞退都有什么征兆?
答:
因为只有这样才
可以
开除你,而你则是没有理由反驳的。不管这时候你怎么努力,除非完成
公司
交给你的工作,否则的话只能
辞职
。有些公司还会故意给员工难堪,或者是逼迫员工
离职
,这样的话员工只能自己辞职,公司也不用承担违约的违约金,这样的公司其实不待也可以的。如果遇到这些情况的话,还是事先找好下一...
...回
公司
办公,取消驻厂及驻厂津贴,是属于
变相降薪吗
?
答:
不算
降薪
,取消驻厂了驻厂津贴当然随之没有了。
企业
突然安排你跨县市上班如果不去
可以
赔偿吗?
答:
如果是你提出
辞职
,
公司
不用出任何补偿,公司有调动人员工作岗位的权利,如果最终你不能胜任,公司也有权辞退你,至于补偿只能看公司有没有良心了,也许会补偿一个月工资,若是你工作无过错,公司无理由单反面辞退你,这个是有补偿的,工作满一年(不足一年按一年计算)补偿一个月工资,最高12个月 ...
如果领导逼你
辞职
,该怎么巧妙地应答
答:
这些有什么用?这些看似没有任何作用,但是当你
离职
的时候你会发现各个是你进行求职面试的杀手锏,面试的时候你干过的事情你
可以
娓娓道来,后来我应聘教育机构市场主管就是这么当上的!当你离开一个
公司
的时候,只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的,其他的都是浮云!浮云!
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的
企业
,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的...
公司
快倒闭了取消个人工龄奖合理吗?
答:
不合理 个人的工龄奖是员工的劳动所得,
公司
无论是经营还是倒闭都不该随便取消的,即使是公司因种种原因被迫取消,已经发生的部分要及时兑付。
公司变相
逼迫员工
离职
违法吗?
答:
换句话说,如果
企业
提出
降薪
、降职、调岗、变更工作地点或
离职
等任一解决方案,员工均不同意的,企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工,否则就只能按辞退员工处理,除支付工资外,还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话,员工则
可以
到...
不同意
降薪
,
辞职
有补偿么
答:
单位与员工之间变更劳动合同,必须要双方协商一致
老板
降薪
是赶人走吗2022
答:
老板
降薪
是赶人走吗 视情况而定,不过大多数的都是
变相
的让你
辞职
,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的
公司
自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动
离职
。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
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