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公司做满一年年假
《劳动法》中累计工作
满一年
可休
年假
,“一年”是怎么算的?
答:
回答都是不对的。这个
一年
是累计一年,包括你到其他单位的工作时间也算。依据是人社部
企业
职工带薪
年休假
实施办法第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
在不同
公司干满1年
有
年假
吗?
答:
在不同
公司干满1年
有
年假
吗?新进入用人单位的职工,其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计,满12个月即可享受带薪年假。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的...
劳动法有规定,员工工作
满一年
在一个
公司
,提出离职了,剩余
年假
就不能休...
答:
您好,员工工作刚
满一年
离职,不享有带薪
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《
企业
职工...
员工工作刚
满一年
要离职,是否能休
年假
?
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限
满一年
的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业...
刚进
公司
就可以休
年假
吗
答:
职工在不同工作单位累计工作年限
满一年
的,自第二个年度起开始享受带薪
年休假
。如果职工进
公司
之前工作年限
满1年
,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
公司
提出试用期过后
满一年
可休
年假
是否违反劳动法?
答:
试用期员工如果连续工作
满一年
及以上的,可以休
年休假
;但如果不符合该条件的,则不能休
年假
。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
工作第
一年
可以休
年休假吗
?
答:
按法律规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数
公司
都在员工手册中有体现,但是公司在制定
年假
相关的制度时,应当注意:1.公司享有...
新员工入职当年有
年假
吗
答:
_新员工入职当年有
年假
吗 新入职员工当年是没有年假的。少数个别
公司
除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作
满一年
或几年后,才能享有年假。 根据《职工带薪
年休假
条例》中的第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
工作
满一年
辞职,是否还能休
年假
?
答:
因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位
的年休假
标准往往比上述法定标准高,各
公司年假
与法定年假的差额,通常被称为公司福利年休假。
请问哪位知道 在
公司
上班
满1年
后 休
年假
需要扣除全勤奖么?_百度知 ...
答:
第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
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