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公司以不合理理由克扣工资
劳动法有没有明确规定任何
公司不
能随意押扣员工
工资
?
答:
有明确规定的。
公司不
能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的
克扣工资
。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
因为公司管理故意针对我,我就去辞职,
公司扣
了我一千五百块钱这样算违法...
答:
因为公司管理故意针对你,你觉得在这个公司干下去没有意思,你就去辞职了,
公司扣除
了你的1500块钱,我认为是
不合理
的,如果你是提前一个月打辞职报告的话,不应该扣除你的
工资
,你可以去劳动局申请劳动仲裁,维护自身权益。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的
理由
,就是为给你留面子,...
公司
规定员工合同未到期或项目未完成离职扣一个月
工资
这样合法吗...
答:
不合法!虽然有合同规定,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
公司
在员工辞职时
扣工资
算不算违法?
答:
且
扣除
后不能低于当地最低
工资
,否则就按最低工资标准支付给员工。【个人建议】
公司
应该依法支付员工工资,不得随意
克扣
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 ...
公司
可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...
答:
可以,劳动者因自身
原因
给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由
克扣
劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚
工资理由
的前提下,
公司扣
钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
迟到早退
扣工资
合法吗?
答:
劳动法没有规定可以扣工资,
克扣工资
是指用人单位无正当
理由扣
减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
《劳动合同法》第三十五条明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定,因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金
理由
成立。
公司以
效益不好为
理由
对部分员工降薪,请问是否
合理
?
答:
公司以
效益不好为
理由
对部分员工降薪,这种方法首先是
不合理
的。因为按照《劳动合同法》来规定,对于
工资
报酬的修改是属于合同内容的修改。但是根据第35条规定,用人单位与劳动者协商一致之后,是可以变更劳动合同当中约定的内容,而对于变更劳动合同也应该采用书面的形式。因此对于公司以效益不好为理由对部分...
公司以
员工无法胜任工作为由要求员工调职降薪,这是否合法?
答:
三、总结 你如果真的是因为工作能力不够的话,建议你花更多的时间来提升自己的能力,刚开始的时候不要害怕自己的
工资
低,你可以进一步的去练习,进一步的去提升,你不管走到哪个地方,你的经验永远都是最最重要的,当然了,
公司
恶意的降职降薪肯定是
不合理
的。
旷工三天
公司
说要
扣除
当月
工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,
工资
银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
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