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公司以不合理理由克扣工资
员工因客流未达标被
扣工资
,该
公司
的做法
合理
吗?
答:
三、提高员工的工作能力 员工的工作能力都是在压力之上的,当没有压力的时候,他们可能会想着不用努力,就可以拿到同样的工资,这样就会减少
公司
的效率,因此,他们应该及时制定一些相应的政策来提升员工的工作能力,比如加薪或者
扣工资
等,这都可以提升员工对工作的看法。大家认为该公司的做法
合理
吗?欢迎...
当月辞职马上走,
公司
有权利扣我
工资
吗?
答:
3、如果销售任务
不合理
,那你也应该在下达任务时提出,不能等到月末即将到期时提出,否则你想离职时只能主动与
公司
协商,否则多半会被扣钱。 希望帮到你!试用期辞职公司有权利不给辞职和
工资
吗? 试用期三个月对应的劳动合同期限最少也应当是3年。至于劳动者工作的时间长短是由劳动者本人决定的。
因为没有回款不发提成合法吗
视频时间 00:31
公司
把应该公司承担的社保费用在员工
工资
里全部
扣除
了,是不是违法行为...
答:
公司
把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,且不从法律上面讲,单单从劳动合同约定的工资上理论,
企业
的做法都是
不合理
的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据,然后到劳动局去投诉,社会保险是单位交一部分,职工自己交一部分的,
扣工资
的公司的做法是违法的。法律分析单位是必须要给员工缴纳社保...
大家好,我是某某快递
公司
的员工,公司对我的罚款是否
合理
答:
这个某某快递
公司
的罚款超过了工资是违法的,肯定
不合理
。这属于变相
克扣工资
可以的人力资源局投诉或直接申请仲裁,依法维护你的劳动权益。罚款属于财产处罚的范畴。依照《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和
企业
是以盈利为目的的...
非正式员工离职,
工资
被
公司扣
完不说还要倒贴给公司?
答:
这要看单位有没有这方面的规定,如有入职了就应遵守其规定。旷工扣报酬这是用人单位的管理方式,它与单位的罚款是不同的,单位没的处罚罚款的权力,要叫罚款你就赢了。但不叫罚款只是
扣工资
你还真得服从。单位找你要诊断、医嘱和相关证明也是
合理
的,因为他们有
理由
怀疑你持有的病假条的真实性。
职场pua是什么意思?
答:
给你安排很多工作很多任务,很器重你的样子,但当你提出涨薪时只会画大饼,却不会真的给你涨。还总是摆出一种,我能给你发工资,你就得对我感恩戴德的样子。特别害怕员工占到
公司
便宜了,想各种招,压榨员工时间,各种制度,变相
克扣工资
。 如果,碰到这种以上任何一种情况,不用怀疑,这就是职场pua。更不用怀疑自己,如...
在工司受伤,没有合同,没有保险,
扣工资
,罚款
合理
吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业...
员工遭遇不明
原因
被辞退屡见不鲜,劳动者该如何保证自身的权利?_百度...
答:
职场中的我们,总会为了保住一份工作,而变得唯唯诺诺。面对
公司
一些
不合理
规定,很多人都会选择默默忍受,直到公司无故将自己开除,或者无故
克扣工资
、拖欠工资,才不得不站出来维权。不想让自己遇到无故被辞退情况,应该做好下面两件事情,保护自己合法正当权益。第一件事情:同公司签订劳动合同,这是...
公司
拖欠
工资
,离职后公司要求赔偿他的损失,
合理
码
答:
公司
拖欠
工资
,正常办理离职后公司要求赔偿他的损失,是
不合理
。离职需接照离职程序申请办理,办理后公司应及时清理拖欠工资,员工无需承担责任。离职需提前三十天提出申请,公司批准后可以办理离职手续,未经申请和㧗准,擅自离职,公司会追究由此造成的损失和责任。
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