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公司以不合理理由克扣工资
公司
通过罚款、降
工资
、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?
答:
大家收集完了证据之后,可以选择把这个证据出示给劳动仲裁部门,或者是直接的进行起诉。一、该如何进行解决?
公司
调岗,还有罚款或者是降低员工的
工资
,这些都是属于
不合理
行为,如果说公司没有任何
理由
的话,那么,员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,公司...
公司
放假
扣工资合理
吗?
答:
公司
放假
扣工资不合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
如果
公司
老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低
工资
,让你自己...
答:
工资
待遇属于劳动合同的必备条款,如果
公司
想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同,应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期,...
我朋友因捡到钱包没有上交而被公司辞退,
公司不
给之前的
工资
怎么办?急急...
答:
公司
开除该员工的做法是
合理
的,但是处罚过重。至于不给工资,那就是违反劳动合同法的行为了,你朋友可以向当地的劳动仲裁部门投诉,如果情况属实的话,那么最好的结果就是该公司因为无正当
理由克扣工资
而需要支付双倍工资。违反记录被开除 与 克扣工资没有联系,不能挂钩,哪怕这位员工拿了钱包里的钱...
...因
公司原因
一个月没有满勤,
公司扣
基本
工资
,这
合理
吗?
答:
从楼主的表述来看,因为
公司
的
原因
不上班还扣员工的
工资
肯定是
不合理
的,但是另外如果从公司,或者说相关法律法规角度出发,公司停工停产,超过一个支付周期的,
企业
只要支付不低于当地最低工资标准的报酬即可,所以如果是这样的话,企业没有违法。相关法律法规规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...
旷离
公司扣工资
合法吗
答:
但这些涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过并公告,否则是无效的。旷离
公司工资
的规定:1、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能
扣押
员工已上过班的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
...公司5000左右损失,
公司扣
了我全部
工资
,是否
合理
答:
离职之前工作失误造成
公司
5000左右损失,公司是不能扣全部
工资
的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
我的老板每个月在员工
工资
里扣压百分之三,年终归还,中途离职不还,请问...
答:
用人单位每月押工资3%年底支付,中途离职不付违法。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次。除法律法规规定的情形之外,用人单位不得以任何
理由克扣
劳动者工资,每月
扣押工资
3%年底支付违法。劳动者可以向...
员工旷工一天扣三天
工资
,合法吗?该如何和
公司
解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
劳动法问题,迟到
扣工资
是否合法?
答:
迟到
扣工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当
理由
迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
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