55问答网
所有问题
当前搜索:
公司以不合理理由克扣工资
员工离职,厂方以没干满半年为由,扣员工
工资
一千多,
合理
吗?
答:
如果
公司
有这一类的规定,那么我们自己也不用害怕,本身这项规定就是违法的存在。具体的可以参考一下劳动合同法以及赔偿办法。2、如何找到适合自己的工作 我们在找工作的时候要注意一些,尽量选择一些较大的厂子,一般来说大厂的信用都是比较好的,不会
克扣
员工应得的
工资
。在找工作的时候要学会分辨,不...
公司
乱
扣工资
,我应该怎么办?
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的
克扣工资
的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“
企业
应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
公司以
各种
理由克扣
绩效奖金,怎么办?
答:
可以直接向
公司
问出相关的
原因
,并且全程做好录音或者是拍照准备,在收集好以上的相关证据,以后千万不要辞职,你可以直接到劳动局申请仲裁,或者和法院申请相关的支付令,让公司支付你应得的报酬、损失。第二,必须是被迫辞职,然后以被迫解除劳动合同的名义,向法院申请支付令。一般来说在职场上遭受到不...
公司以不合理理由
拖欠员工
工资
应该怎么办?
答:
既然
公司
说合同找不到了,那你就以没有签订劳动合同要求双倍
工资
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
恶意
克扣工资
并没有任何的书面说明,可以申请仲裁吗?
答:
公司
恶意的
克扣
员工的
工资
没有任何书面的解释,那么员工也是可以选择去申请劳动仲裁公司,是不得随意的克扣员工的工资,因为这是员工靠着自己的努力获得的。我们工作就是为了赚钱,如果说公司没有任何的
理由
,就
扣除
了员工的工资的话,那么,这也是属于
不合理
的一种行为,而且也会导致员工受到非常大的影响。
公司
经常
克扣工资
,这种情况该怎么办?
答:
公司
经常
克扣工资
,这种情况该怎么办?可以先与公司沟通,看看是什么
原因
。如果是企业效益不好,或者资金链出现问题,可以协商。如果企业是恶意克扣,可以先威胁要劳动仲裁,一般
企业不
会为那几千块钱耽误时间和您走仲裁手续的,也就把工资给您了。实在不行,就去申请劳动仲裁,基本不需您花费什么费用,...
我的老板总是
克扣工资
,我怎么予以还击维护权益?
答:
遇到老板总是
克扣工资
,具体应该怎么办呢?一、与
公司
进行协商 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的
原因
;3、清楚工资法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣...
公司
没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司扣
员工工资一般是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚
工资理由
的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司以
没有完成业绩
扣工资
合法吗
答:
公司以
未达到业绩就要
扣工资
是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
在职场中,为什么会被
扣工资
?
答:
或者是离开这家
公司
,因此作为公司的管理者,实际上要考虑很多的问题,比如为什么员工们不愿意再给自己工作?综上所述,我们可以明显的知道,在职场之中,有很多公司都是会
克扣
员工的
工资
的,而之所以这样做,就是为了约束员工的行为和激励员工,达到每个月的业绩,也正是因为这些
原因
,所以在职场之中,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜