公司经常克扣工资，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司经常克扣工资，这种情况该怎么办？可以先与公司沟通，看看是什么原因。如果是企业效益不好，或者资金链出现问题，可以协商。如果企业是恶意克扣，可以先威胁要劳动仲裁，一般企业不会为那几千块钱耽误时间和您走仲裁手续的，也就把工资给您了。实在不行，就去申请劳动仲裁，基本不需您花费什么费用，但是会耽误一部分时间，如果钱不多，而您又找到工作的话，两边您权衡一下，看仲裁或放弃仲裁哪边对您更有利吧。

这样的老板不讲诚很难做好事业；遇到这样的老板如果没有更好选择暂时不想离开，应该问清楚为何不按定好的计件金额发放工资，有条件应联合其他员工一起与老板谈判，据理力争，争取自己合法的劳动报酬是基本权利，老板如果为了企业能长久发展下去，应该会选择妥协，总的来说也是为老板好，讲究诚信，大家干活有劲！如果这样没有效果，那就保留相应的证据，到当地劳动监察部门进行举报，寻求他们的帮助，只要证据齐全，他们会帮你取得合法的权益！

所谓克扣是说克扣合同里明确写明的金额或条款，还是克扣许诺的没有明文规定的金额。如果是前者，可依法提请劳动仲裁，讨回克扣部分，甚至公司还要承担由此员工离职的补偿金等。如果是后者，除非有强有力证据，否则无从认定你的所谓克扣，也就得不到劳动争议仲裁庭支持。公司克扣工资，员工是应该尽快采取行动的。总之这件事情不能忍气吞声，否则会让老板养成一种习惯，盗取了你们的劳动所得也毁了他自己诚信！保留好证据，为自己留好后路。

Answer 2

应该去财务处查明原因，如果真是公司恶意克扣的话，可以选择起诉公司

Answer 3

辞职。因为在这样的公司上班根本就没有前途，所以我会选择辞职。

Answer 4

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　

Answer 5

我觉得可以去告它，因为企业这样做是违法的，这侵害的了劳动者的权利。