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公司以不合理理由克扣工资
公司
因员工出大量产品不合格为
理由
解除劳动关系
扣除工资
合法吗...
答:
员工的工资应该按照劳动合同的约定支付,如果
公司
想要扣除员工的工资,必须经过合法的程序和程序,并且必须符合相关的法律规定。例如,公司可以在员工违反规定或者存在不当行为的情况下采取
扣除工资
的措施,但是必须依据法律程序,并且扣除的金额应该
合理
、合法。如果公司违反了相关的法律规定,员工可以向劳动仲裁...
离职后老板以各种
理由克扣工资
答:
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:...
公司克扣
员工
工资
应该怎么办
答:
与
公司
协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当
理由克扣工资
,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。如...
请问
公司以
效益不好为由在员工辞职时
克扣工资
是合法的吗如果不是...
答:
用人单位以效益不好为由在员工辞职时
克扣工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
因为离职
公司
恶意
克扣工资
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:
公司
恶意
克扣工资
的后果克扣工资指
企业
无正当
理由扣
减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部...
老板
克扣
员工
工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
若
公司
说明不是
克扣工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约定下的奖金方面的
原因
而减发工资的,则劳动监察部门是不会处理的,在这种情况下,若员工认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
厂里扣工时怎么办
答:
公司
扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当
理由克扣工资
,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。3、如仍未解决的,可以至当地的劳动...
公司克扣工资
怎么赔偿
答:
至于这份规章制度,应该是已经经过事前公开公示过的,不然的话,
公司
就会被判定为属于无正当
理由克扣
员工
工资
,这就是一种无理的违法行为了。这种情况下,职工就可以要求所在公司支付员工应得的所有工资收入以及赔付相应的利息损失。 2、如果是协商不成的话,那么劳动者自己可以到当地的 劳动监察 大队投诉...
公司克扣
员工
工资
应该打哪个电话投诉?
答:
公司扣扣员工的工资,可以直接打12333电话来进行投诉。也可以去劳动局投诉。法律分析
公司克扣工资
可以向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无
理由克扣
,监察可以责令单位及时支付...
被
公司
无故
克扣工资
该怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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请假又扣底薪又扣提成
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