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辞工工厂恶意克扣工资
离职
后老板以各种理由
克扣工资
答:
法律分析:可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队
。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全...
急
辞工扣工资
是否合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
离职
时被老板
恶意扣工资
怎么处理
答:
法律分析:离职时被老板恶意扣工资,
劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
离职
时
工厂
随便
扣工资
违法吗
答:
法律分析:属于违法行为,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二...
离职
半年了对于前领导随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
法律分析:
辞职
了,老板
恶意克扣工资
违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
因为
离职
公司
恶意克扣工资
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠
工资
,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
工厂辞职扣
钱合法吗
答:
法律分析:扣钱不合法,只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失,也需要有赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
辞职
公司扣钱合法吗
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
无缘无故
扣工资
违反劳动法吗
答:
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被
扣工资
的不违法;但如果用人单位是无故
恶意克扣
员工工资的行为则属于违法行为。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
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