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公司不给办理离职手续怎么办
公司不
同意
离职
社保
怎么办
答:
法律分析:解除劳动合同后社保的处理方式是:1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构
办理
接续
手续
,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费...
公司
逼你
离职怎么办
?
答:
公司
逼你
离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
员工如果一直不来
公司办理离职手续
该
怎么处理
,公
答:
3、
离职手续
的
办理
:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、
办 理
社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本
公司
在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被...
一名员工已经从
公司离职
,但是还
没
有
办离职手续
的情况下
答:
一名员工已经从
公司离职
,但是还
没
有
办离职手续
的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未
办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
公司员工辞职
不来
公司办理离职手续怎么办
?
答:
公司员工辞职
不来
公司办理离职手续怎么办
? 法律问题:我公司有个员工没有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上著保险。最近他请了一个月的病假,之后又辞职了,可是又不来公司办理退职手续,公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后...
劳动合同到期
公司不
续签员工不来
办理离职怎么处理
?
视频时间 02:12
劳动合同到期
公司不
续签员工不来
办理离职怎么处理
答:
工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来办理离职手续,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后
公司不
再续签订。劳动合同到期可员工迟迟不来
办理离职手续怎么办
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
员工不
办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不
办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
离职
一定要带走的四个证明
答:
不管是主动还是被动
离职
都要止
公司给
你开。后期你
办理
社保业务。还有入职新公司都需要用到,所以,务北要在离开公司之前,让公司出具离职证明。 2.新资证明 薪资证明,中大型公司对求职者会进行入职背调。要求准备薪资证明或银行流水,按模板打印出来,找公司盖章就好。 3.解除劳动合同证明 解除劳动合同证明,这个和离职证明...
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