全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修订全勤奖制度。
劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定，这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
扩展资料：
全勤奖的制度：
a.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
b.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
c.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d.若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。
f.(迟到加早退)时间累计超过5分钟(包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。
g.新员工在试用期内没有全勤奖。
h.全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另,提交《离职申请书》者,未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡和其他考勤方法计,按公司上班时间(包括加班时间)为准。
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