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入职一年申请休产假可以吗
劳动法规定员工
入职
多久
可以
享受
产假
待遇
答:
只要与单位建立合法的劳动关系就
可以休产假
,不看
入职
时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律分析只要存在劳动关系,女职工生育即享有产假。如果女职工产假期间劳动合同期满,劳动合同顺延至哺乳...
入职
未满
一年
有
产假吗
答:
法律分析:未满
一年可以
享有
产假
,享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违反的,是无效条款,没有法律效力的,职工是有权享受产假待遇的,赔偿可与公司协商。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定...
育儿假是否
入职
满
一年
才能休
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。2、向劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起
一年
之内。3、对劳动行政...
入职
多久
可以
享受
产假
答:
一、
入职
多久
可以休产假
1、入职后如果怀孕的,就可以依法休产假,与入职时间无关。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、法律依据:...
劳动法有规定
入职
多久才能
休产假吗
?
视频时间 01:16
入职
多久
可以请产假
答:
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
入职
未满
一年
没有
产假
答:
相对于男性职工而言,女职工享有的权利更多些。有的女职工
入职
不到一年,发现自己怀孕了,在准备生孩子的时候,向单位提出
休产假
。这个时候,单位却以入职时间不够为由,拒绝批准产假。那么,入职不到一年怀孕有
产假吗
?下面我们跟随我了解下相关知识。一、入职不到一年怀孕有产假吗? 未满
一年可以
享有产...
入职
多久
可以
享受
产假
答:
你好,《劳动法》规定,只要妇女生孩子就能
休产假
,这与
入职
多长时间没有关系!!产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见...
劳动法规定员工
入职
多久
可以
享受
产假
待遇
答:
只要与单位建立合法的 劳动关系 就
可以休 产假
,不看
入职
时间。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月, 晚婚晚育 者可前后长至四个月, 女职工 生育享受不少于九十八天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
入职
不满
一年
有
产假吗
答:
法律分析:未满
一年可以
享有
产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每...
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