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入职一年申请休产假可以吗
怀孕期间
入职
有
产假吗
答:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据法律规定,
可以请产假
,享有产假待遇。但是,是否能享受生育津贴,需要看是否符合相关条...
刚
入职
能享受婚假,
产假吗
答:
广东省人民政府 《职工生育保险规定》第三十条 职工累计参加生育保险满
1年
并且用人单位已向其垫付生育津贴的,用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构
申请
拨付生育津贴。申请拨付女职工生育享受
产假
的生育津贴,应当提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份...
一般
入职
多久怀孕公司能接受
答:
很多公司规定不招聘已婚未育的女职工,避免刚入职后就怀孕生育,耽误工作,具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女职工最好
入职一年
后怀孕。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对...
...第四个月我就怀孕了,在加上预产期提前,
入职一年
两个月就
休产假
...
答:
假如你是这家企业的人事招聘人员,你或许也不想招到你这样的吧。站在你的角度:为了挂个保险,这两年对这个企业来说基本是负作用,即便是国企也有它的规章制度,如果是我,我会努力做好本职工作,与同事和上级处好关系,当然,如果做到了这点,上级对你的态度仍如你所述,那你就
可以
离开了。
入职
多久有
产假
答:
只有存在劳动关系,女职工生育即享有
产假
。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内百的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第七条 女职工生育享受98天产度假,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
单位职工
入职
前已生孩子两个月,入职后还能享受
产假吗
?
答:
产假
是每个妇女应享有的劳动权益,国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关的待遇。
男性
入职
满
一年
才有陪
产假吗
答:
男性
入职
未满
一年
也
可以休
陪
产假
。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假...
入职
半年
休产假
带薪吗
答:
法律主观:
可以
。
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假,是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
如果怀孕了
可以入职
嘛?或者给保留职位嘛?
答:
你好,如果说你怀孕了。就不能
入职
了。你
可以申请产假
。可以保留职位,但是等你入职的时候,应该会重新给你安排工作。不一定能过到以前的那个小组去。
新
入职
1月
请
陪
产假
答:
法律分析:在正规公司,试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有
休
陪
产假
的权利,这是员工的合法权益,用人单位都是允许
请
事假,
可以
依法请病假,陪产假等。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
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