55问答网
所有问题
当前搜索:
公司克扣绩效奖金
公司
以
绩效
考核为由扣工资合法吗
答:
法律分析:
绩效
考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
企业
扣除员工20%的工资作为
绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:
绩效
能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司
把工资拆成,底薪,
绩效
,
奖金
,这补贴,那补贴,七七八八,然后
克扣
底薪...
答:
如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在
克扣
工资的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。
公司
随意
扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对
企业
无故
克扣绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
扣绩效
工资违法吗??
答:
1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字。 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,
公司克扣绩效
就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、...
离职
公司扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效奖金
也是工资的一部分,
公司
没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效
扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于
用人单位克扣
工资。虽然现在很多用人单位...
正常离职
扣绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,
用人单位扣
劳动者
绩效
工资,是属于无故
克扣
工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
公司绩效扣
钱合法吗
答:
但其实单位
扣绩效
工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
老板以工作不合格扣除
绩效
工资?
答:
法律分析:现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据
用人单位
规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司无故克扣绩效奖金
公司可以扣绩效奖金吗
公司绩效奖金是否可扣除
公司扣绩效奖金是否合法
公司无故扣绩效奖金怎么办
公司克扣绩效
公司可以突然取消绩效奖金吗
公司克扣奖金
公司无故克扣绩效