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做人力资源外包公司销售好吗
在
公司做人事
怎么样
答:
问题四:在
人力资源外包公司做人事好吗
不太好,希望
做人力资源
还是去大
企业做
,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是盯务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好。希望对你有帮助,请选为...
做了几年
销售
了,现在想转岗
人力资源
,求高人给点建议
答:
如果你想转岗,建议你思考以下几个问题:1、你是不是经得起基础岗位的工作和磨练?2、平稳的收入,你是否能接受?3、规范的工作时间、职业化要求,你自己能否遵守?4、必须、一定要学习专业知识,需要你自己主动的学习,你愿意为之付出吗?想
做人力资源
,就要去做专业的人力资源,不然没有个人竞争力!
外包
的适合业务
答:
通过业务外包--即把一些重要但非核心的业务或职能交给外面的专家去做,而
企业
的领导人能把
公司
的整体动作提高到世界最高水平,而所需的费用则与开支相等或者有所减少,与此同时,他们还往往可以省去一些巨额投资。
人事外包人事外包
(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作...
做猎头顾问前途如何?
答:
1:做猎头根本不能说赚钱,只能说打工挣钱!所以答案就非常明显了 2:如果非要拿英文客服和猎头相对比的话,还是选择猎头吧!除非你所在的
公司
是世界一流,并且可晋升空间比较大。3:首先,一家公司的福利问题直接对应着公司的信誉度,完善度,最重要的是这家公司的好与坏,老板是尖酸刻薄还是关爱员工!
我想开个
人力资源
中介
公司
,能挣钱么
答:
一般来说,动用猎头
公司
的职位,都是高层管理者职位,年薪动辄上百万,所以,猎头公司推荐一个合适的候选人,就有30万的服务费用可以拿。这种高级中介,外企中有万宝盛华,国企中有FESCO,智联易才等。。。这种高级中介还有以下盈利模式:
人事外包
:比如帮助
企业做
一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务,...
人力资源外包
服务是什么意思
答:
3. 风险分担:通过外包,组织可以将一部分风险转移给专业机构,如雇佣风险、法律合规风险等。4. 灵活性和适应性:
外包人力资源
管理可以根据组织的需求进行灵活调整,根据业务的变化进行相应的人力资源调整。然而,
人力外包
也存在一些潜在的挑战和风险,如信息安全风险、服务质量控制等。因,在决定是否
进行人
...
销售
对
人力资源
管理工作有什么帮助没有?
答:
比如招聘,没有相关的
销售
知识是不可能为
公司
找到合适销售岗位的人员的。而且在绩效管理等方面也都要求对销售知识有比较全面的理解的。实话讲我也是学
人资
管理的,做了一年销售,再
从事
本专业才发现帮助很大,至少眼界更广阔了,沟通能力强了。一点小建议,LZ自己应先对自己有个全面的认识哦 ...
人力资源公司
是怎样挣钱的?
答:
人力资源公司
主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助
企业进行
招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定。人才派遣:人力资源公司可以将自己招募的人才派遣到企业进行工作,包括短期的项目工作、...
做人事
哪个行业更好
答:
问题六:人力资源和会计到底哪个行业发展更好点 会计行业发展空间小,人力资源空间大一些,目前很多
企业
逐步开始
人力资源外包
。但是会计行业已很成熟,范围和规范明确,但是竞争很大,需要很强的背景。人力资源范围目前阶段比较模糊,很多企业需求不同,专业认识程度也不同。关键看自身的擅长和经验背景。问题七...
中介
人力资源公司好吗
?外派
外包
的形式您是否赞同呢?
答:
呵呵,首先不必要纠结 派遣用工的形式对
企业
来说主要是有以下几个优点 1、社会保险费用降低 2、用工灵活 3、规避劳动风险 当然也有不好,比如说不利于调动员工积极性等 很多大的企业现在都是派遣,并且建立了派遣员工转正的机制,让派遣员工有盼头 从法律上讲,派遣工和正式工必须同工同酬,但是在...
棣栭〉
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