第1个回答 2023-09-14
人力资源外包服务(Human Resource Outsourcing Service,简称 HRO)是指企业根据自身需求,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包服务涵盖了企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方面。通过将这些业务外包,企业可以更加专注于核心业务的发展,提高整体的运营效率。
第2个回答 2023-08-02
人力资源外包服务,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
第3个回答 2023-10-20
定义
人力资源外包,是指将人力资源管理和相关的职能外包给专业的人力资源服务公司,以降低公司人力资源管理成本,实现效率最大化。企业可以将一部分或全部的人力资源工作包括招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工福利管理等交由服务提供商负责。这样,企业能够专注于其自身核心业务。外包公司通常具有丰富的人力资源专业知识和经验,能够提供高效、专业的人力资源管理服务。
第4个回答 2023-09-11
指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。
是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。