第1个回答 2020-10-04
劳动合同是可以补签的。按照劳动法的规定，企业和个人必须要签订劳动合同。
劳动合同是总，劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行，劳动合同的义务。
根据劳动法16条的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，根据这个协议，劳动者加入企业个体经济组织，事业组织，国家机关社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种岗位和职务，工作，并遵守所在单位的内部劳动规则，和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者，工作，按照劳动者提供劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律规定。和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险福利等权利和待遇。
所以到一个单位工作一定要和单位签订劳动协议，这是对自己权益的最好保障。
第2个回答 2020-10-04
你好如果，你们存在事实劳动关系的话，劳动合同是可以补签的，补签的方法你可以参照以下的方式。
劳动关系自用工之日起建立，用人单位与劳动者应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立劳动合同主要存在有两种情形：一是自用工之日起未订立劳动合同；二是劳动合同期满后未再续订劳动合同。未依法订立书面劳动合同，用人单位须承担向劳动者支付二倍工资的义务，该“二倍工资”属惩罚性质，适用一般仲裁时效。因惩罚性的二倍工资不属于行政处罚，基于“意思自治”和“诚实信用”原则，故可以通过双方以某种形式的“合意”将此种“违法状态”转为“合法状态”，表现在裁判机构允许当事人通过补签劳动合同而免除用人单位支付二倍工资的义务。
二、补签劳动合同的情形及处理
补签劳动合同是指用人单位与劳动者在法律规定的订立书面劳动合同期限外补订劳动合同。根据补签日期和合同期限的不同，补签劳动合同存在以下情形：
一是补签劳动合同，合同期限自补签之日起计算，合同期限起算日与补签日一致。对于该种情形，仍存在未订立劳动合同的状态，用人单位仍负有支付未订立劳动合同二倍工资的义务。
二是补签劳动合同，合同期限覆盖了未订立合同的事实劳动关系存续期限，但合同签订日期为补签之日。对于该种情形，实践中存在不同处理：有认为需要支付二倍工资，也有认定不需支付二倍工资的，莫衷一是。小编认为如此种补签劳动合同行为系双方真实意思表示，不违反国家法律法规，对劳动者亦未造成损害，应认定补签劳动合同合法有效，不宜支持二倍工资。
三是倒签劳动合同，合同期限覆盖了未订立合同的事实劳动关系存续期限，但将补签合同之日倒签至未订立合同状态的第一日或者三十日之日。此种情形系双方真实意思表示，用人单位不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，可以认定为劳动者放弃向用人单位放弃追究相应法律责任，以事后补签方式将双方未订立劳动合同状态合法化。
三、用工建议：加强用工管理，依法及时订立书面劳动合同
依法订立劳动合同的主要义务在于用人单位，用人单位不能存在疏忽、侥幸之心理，对未订立书面劳动合同的二倍工资的相关法律法规规定均未规定有明确的免责条款，即使存在劳动者不与用人单位签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应当向劳动者支付经济补偿。虽然实践出现许多免责事由，但免责事由并非免除了依法订立劳动合同的义务，此种“法外侥幸”不应该成为“二倍工资”的免死金牌，只要用人单位存在未订立书面劳动合同的情形，那么法律风险便一直存在。用人单位应当建立健全有效的合同管理制度，杜绝不应出现的疏忽。