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倒签劳动合同违法吗
劳动合同
日期
倒签合法吗
答:
法律分析:劳动合同日期倒签不
违法
。
倒签劳动合同
指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、...
劳动合同
日期
倒签合法吗
答:
法律分析:劳动合同日期倒签不
违法
。
倒签劳动合同
指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平...
劳动合同
日期
倒签合法吗
答:
法律主观:劳动合同日期倒签不
违法
。一般民事主体订立的合同,只要行为人具有主体资格,内容
合法
,形式合法,该 合同受法律保护 。
倒 签劳动合同
指的是用人单位与劳动者在已经建立 事实劳动关系 一段时间后 补签劳动合同 的现象。劳动者在与用人单位
倒签劳动合同
后,不能再主张二倍工资。法律客观:《中华...
劳动合同
补签和
倒签
的法律规定
答:
“
倒签
”
劳动合同
,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不
违反法律
、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。 “补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同...
倒签劳动合同
是否有效
答:
法律分析:有效。
倒签劳动合同
,即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不
违反法律
、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
补签
劳动合同
日期
倒签违法吗
答:
“
倒签
”
劳动合同
,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不
违反法律
、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。 “补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同...
合同倒签
违反哪一条法律法规
答:
1、
合同倒签
的行为本身一般不
违反法律
。2、如
劳动合同
可以倒签,但如果超过用工之日起一个月的,则公司要向劳动者支付每月的双倍工资。一般情况下,如果当事人及时订立合同的,合同仍然是有效的。双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并未因
倒签合同
给双方当事人的利益造成损害,但倒签合同不仅与...
倒签劳动合同
有效吗
答:
倒签劳动合同
,即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不
违反法律
、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
合同倒签
是什么意思
答:
法律分析:用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程,是双方自愿协商并达成共识的过程,无论是从用工开始就订立的合同,还是事实劳动关系成立后补签的合同(即
倒签合同
),只要合同内容不
违反法律
法规的规定,都应该受到法律的保护。
倒签劳动合同
是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动...
倒签劳动合同
是否有效
答:
法律分析:有效。
倒签劳动合同
,即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不
违反法律
、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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