单位让提前休产假而且没有工资怎么办，谢谢

Question

如题所述

Answer 1

单位如此做法，显然是违法的。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”。而从你所讲的情况看，你的预产期还要五六个月，单位就放你假了，其目的与你分析的应该一样，就是为了少支出工资。但，这一做法与国家法律规定明显违背。另外，《女职工劳动保护规定》第四条还规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。所以，单位在其应该提供给你的3个月产假中，也是应该发放工资的。 否则，同样是违法的。综上，你完全可以坚持要求上班到预产期前十五天。如果单位仍然坚持，你可以依法维权。《女职工劳动保护规定》第十二条明确规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉”。