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休产假工资降低怎么办
单位让提前
休产假
而且没有
工资怎么办
,谢谢
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
产假
十五天”。而从你所讲的情况看,你的预产期还要五六个月,单位就放你假了,其目的与你分析的应该一样,就是为了少支出
工资
。但,这一做法与国家法律规定明显违背。另外,《女职工劳动保护规定》第四条还规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低
其基本...
休产假
给
工资
吗
答:
休产假
时公司里是没有
工资
的,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人。一、办理程序 1、在办理社会保险登记手续后,单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》,确保生育保险费按时足额缴纳。2、参加基本养老保险时所填报的《杭州市企业职工花名册》,即视为办理生育保险参保手续。二、...
公司同意提前2个月
休产假
,
产假工资怎么
发放
答:
由生育保险基金支付。已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是
产假工资
,由生育保险基金支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假怎么休
?有没有这方面制度的?
工资怎么
算呀?
答:
现行的国家
产假
规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其
工资
或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;...
职工
休产假
,
工资怎么
发?
答:
发基本
工资
(《女职工劳动保护规定》第四条)
产假
期间公司只发基本
工资怎么办
答:
法律分析:
产假
期间公司只发基本
工资
可以申请仲裁补发生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
没有结婚证
休
完
产假
领了
工资怎么办
答:
既然领了工资,就说明公司是给你批了正当的产假的。领了工资之后如果没有特殊情况,那就可以继续上班 。有关
产假工资
的法律规定 产假工资是指女职工在
休产假
期间应得到的劳动报酬。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
提前
休产假工资怎么
算
答:
产假
一般从生产当天或者产前15天开始计算,正常产假98天+30天晚育假+15天剖腹产,期间享受生育津贴。如果再提前
休
,那么分两种情况,一种是有医生假条,可以休病假,享受病假
工资
,一般按公司规定不低于当地最低工资的80%即合法,各地略有不同。一种是事假,看单位是否批准,如果批准,事假是无薪的。如果...
产假
期间单位发了
工资
还有生育津贴吗
视频时间 01:00
一个月
休
了24天
产假
上了6天班
工资怎么
算?
答:
产假
也是有
工资
的 ,只上了几天班你这个月只能领基本工资。
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